募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ポジション概要】
事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。
今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。
【業務の魅力】
入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
【業務内容】
・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行
・求人媒体選定
・求人媒体管理
・採用選考（面接・面談等）
・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）
・その他、採用に関わる業務改善推進、メンバーマネジメント等
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。
以下業務については、メンバーが担当していますので、進捗管理・把握などをお任せします。
・求人原稿作成
・応募者対応（面接日程の調整等）
・エージェント対応
・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等）
【組織構成】
ヒューマンリソースチーム（採用担当）：部長1名、メンバー11名
・新卒担当：3名
・中途担当：４名
・内定者対応：4名
- 応募資格
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- 必須
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＜業種未経験歓迎＞
■新卒採用経験（年間200名以上の採用経験をお持ちの方）
■マネジメント経験
- 歓迎
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▼高校生採用の経験
▼ホテル業界での採用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 560万円～740万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（初年度10日）・特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）・長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日 ※公休と有休の組み合わせによる）・介護休暇、他
