募集要項
- 募集背景
- ホテル事業全体の成長拡大に向けた組織・人材強化のため
- 仕事内容
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マネージャー候補として、サービス部門全体の統括をお任せします。■ 部門マネジメント
フロント・予約・飲料部門が一体となった“マルチタスク型運営”の中核として、
現場理解を土台に、組織とサービス品質の向上を担っていただきます。
・宿泊／予約／料飲を横断したオペレーション統括
・日々のサービス品質管理および改善
・クレーム対応および再発防止策の構築
■ 数値管理・戦略立案
・売上／稼働率／ADRの管理
・予約動向分析および販売施策立案
・OTA／直販比率の最適化
・コストコントロール
■ 人材育成・組織づくり
・アシスタントマネージャー／若手スタッフの育成
・評価／面談／チームビルディング
・サービス基準の言語化と浸透
■ 横断連携
・複合施設としての価値最大化施策の立案
・長期滞在者向けサービス向上
・六本木という立地を活かした企画立案
- 応募資格
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- 必須
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・ホテル業界でのマネジメント経験3年以上
・複数名の部下育成・評価の経験
・売上／稼働率など数値管理の経験
・日常会話程度の英語力（海外ゲスト対応のため）
- 歓迎
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・大手ホテルでのマネジメント経験（宿泊課）
・ブティックホテル、小規模ホテルでの勤務経験（宿泊課）
・料飲部門との連携経験
・レベニューマネジメントの知識
・新サービスやプロジェクトの立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現場に入りながらも、俯瞰で物事を考えられる方
・感覚だけでなく、数字で語れる方
・若手を育てることにやりがいを感じられる方
・変化を楽しめる柔軟性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ホテル＆レジデンス六本木のマネージャー候補
- 勤務地
- ホテル＆レジデンス六本木：港区西麻布1-11-6
- 勤務時間
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7:00~翌7:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
※1カ月単位の変形労働時間制
<シフト例>
・6:30~15:30
・8:00~17:00
・11:00~20:00
・15:00~24:00
・22:00~翌7:00
- 年収・給与
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想定年収：420万円~600万円
賞与回数：2回
固定残業代：20時間分（38,000円～51,000円）含む
超過分別途支給／深夜手当／交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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海外研修旅行（まなたび制度）
（2025年オーストラリア/ベトナム・2024年モンゴル・2023年パリ・タイ）
自社保有の保養所（ハワイ、京都、金沢など）
自社運営サービスの割引（ホテル宿泊、レストランなど）
職場積立NISA（月5,000円を補助）
不動産賃貸特典（賃貸仲介手数料無料、引越し費用会社負担）
不動産売買特典（売買仲介手数料半額）
資格取得一時金制度（50,000円～300,000円）
資格取得支援制度
慶弔支給金（結婚100,000円など）
ベネフィットステーション加入
リゾートトラスト
東急ハーベストクラブ利用可
フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり
社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など）
ヨコイト部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビングなど）
社会保険完備
退職金制度あり（勤続3年以上対象）
住宅手当あり（20代～30代：1万円 40代以降も支給※規定有）
- 休日休暇
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休日：シフト制
年間休日：110日
休暇制度：夏季休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇
補足情報：夏季休暇（年4日）、冬期休暇（年3日）、有給休暇（入社6か月後に10日、勤続3年で20日）、イベント休暇（入社初日から4日）、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇
●夏季休暇 ：年4日間（原則6月～9月に取得するものとする） ●冬期休暇 ：年3日間（原則12月～3月に取得するものとする） イベント休暇含む（社内イベントなど）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（Zoomでのオンライン面接予定）→最終面接（対面）
最終面接は新宿オフィスにて実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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■自由度の高い業務環境
■将来的なマネージャー、支配人への明確なキャリアパス
■新規ホテル開業プロジェクトへの参画機会
