募集要項
- 募集背景
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STELAQは2025年1月に上場企業SOLIZE株式会社から分社化し、新たなエンジニアリングカンパニーとしてスタートしました。
2026年度には新卒44名が入社し、現在は若手育成・組織拡大・技術基盤の強化を推進しています。
中でも組み込み領域は、車載・ロボティクス・産業機器・航空など当社の6つの注力領域において成長を牽引する中核事業です。
現在は顧客先でのチーム参画が中心ですが、今後は準委任型へとシフトし、チームで価値を創出する体制を強化していきます。
本ポジションでは、技術とマネジメントの両面からチームをリードし、開発現場の課題解決や品質向上を推進いただきます。
コーディング経験を活かしながら、技術的意思決定・メンバー育成・顧客折衝を担い、「人を育てる・技術を磨く・価値を届ける」を体現する役割です。新たな組繂フェーズにおいて、次世代のエンジニアチームを共に創るリーダーを求めています
- 仕事内容
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航空機・航空関連システムにおける、ソフトウェア開発（主に組み込み領域）をご担当いただきます。技術的な判断を行いながら、チームの品質・進捗・成果を管理し、
お客様と共に最適なソリューションを形にしていくポジションです。
プロジェクトリーダーとして、新卒社員や外部パートナーを含むチームを統率し、
育成・マネジメントを行いながら、自身も開発の第一線でご活躍していただきます。
＜主な業務内容＞
- 航空機関連システム向けソフトウェアの設計・実装・評価
- 要件定義・基本設計など上流工程への参画
- 安全性・信頼性を考慮した設計方針の検討
- 設計レビュー・コードレビューへの参加
- 試験対応、不具合解析、原因切り分け・改善対応
- 関係部署やチームメンバーとの技術的な調整・コミュニケーション
※ご経験や志向に応じて、
設計リード、技術整理、後進育成などにも段階的に関わっていただきます
＜主な使用言語＞
・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,C#,Java,Pythonなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ソフトウェア開発の実務経験（実装経験３年目安）
∟組み込み／制御／業務システムなどいずれも可
・設計～実装～テストまで、開発工程に一通り携わった経験
・チームでの開発経験（レビュー・役割分担など）
・リーダーまたはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎する経験・知識】
‐ 航空／防衛／宇宙／車載／産業機器など
- 高信頼性・高品質が求められる領域での開発経験
- 要件定義・基本設計など上流工程の経験
- 組み込みソフトウェア開発経験（C／C++ 等）
- 制御系、通信、センサ連携などの実装経験
- 設計レビュー／コードレビュー／試験レビューの経験
- 開発ルールや品質基準を意識した開発経験
- 設計書・仕様書・試験仕様書などのドキュメント作成経験
- フィットする人物像
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【活躍されている人物像】
STELAQの航空領域では、次のような方が活躍しています。
・開発対応のピーク時には、自身でも実装を担いながらプロジェクトを支えられる方
・まだ仕組みが整っていない状況でも、まず行動し、課題を整理しながら解決に導ける方
・品質や安全性が強く求められる領域での開発に前向きに取り組める方
・仕様通りに作るだけでなく、
「なぜこの設計なのか」を考えながら開発したい志向をお持ちの方
・ハードウェア、検証、周辺部署など他職種と連携しながら、技術的なコミュニケーションが取れる方
・変化を前向きに捉え、環境づくりやチームづくりにも主体的に関われる方
【メッセージ】
当社は現在、「1⇒10」の事業拡大フェーズにあります。
仕組みや制度をこれから整えていく段階だからこそ、
自ら考え、行動し、リーダーシップを発揮できる環境があります。
現場では、ゼロから仕組みを作る面白さや、
自分の提案がスピード感をもって形になるやりがいを実感できます。
本ポジションでは、航空という高い安全性・信頼性が求められる領域で技術を磨きながら、
技術スペシャリストとして専門性を高めたい
設計リードや後進育成にも関わりたい
といった将来のキャリアを描くことが可能です。
「できない理由」ではなく、
「どうすればできるか」を仲間と考え、事業拡大に関わりながら成長していきたい方、
そして航空分野への興味・関心をお持ちの方をお待ちしています。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 最先端製品開発に携わる／組み込み制御開発エンジニア【PM・リーダークラス】
- 勤務地
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ご希望の勤務地域がございましたらお気軽にお申し付けください。
勤務地については常駐先所在地も含まれます。
主に東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県、愛知県、大阪府を予定しています。
- 勤務時間
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9:00～18:00
一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
※休憩１時間（12:00～13:00）
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 950万円
月給：40万円 ～
賞与：年2回あり（8月、2月支給）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考（面接）→二次選考（面接）→内定
【提出書類】
履歴書・職務経歴書
※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
組織を立ち上げて5年目のベンチャーフェーズであり、キャリアパスの可能性は無限大です！
弊社はマネジメントコースとスペシャリストコースを導入しており、一人一人のキャリアパスに合わせて選択いただけます。
なぜなら、STELAQは1→10の環境下のため一人一人の業務領域は幅広く担当され、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携することも多いため、自身の市場価値を高められるのが特徴です。
【評価制度】
STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。
上司の方と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。
また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。
