募集要項
- 募集背景
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STELAQ（ステラック）は、2025年1月に上場企業SOLIZE株式会社から分社化したエンジニアリングカンパニーです。
2026年度には新卒44名が入社し、現在は若手育成・組織拡大・技術体制の強化を推進しています。
組み込み領域は車載・ロボティクス・産業機器など幅広い分野に加え、6つの注力領域の中でも“最先端×高難度”を担う宇宙領域にも挑戦している中核事業です。
今後はチーム参画型から準委任型へとシフトし、個ではなくチームで価値を出す体制づくりを進めています。
本ポジションでは、開発経験を活かしながら技術とマネジメントの両面からチームを牽引し、課題解決・品質向上をリードいただきます。
人材育成や技術力向上に関わりつつ、お客様と信頼関係を築き、ビジネス視点で価値創出を担う次世代リーダーを募集しています。
- 仕事内容
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「宇宙機器・宇宙関連システムにおける、組み込みソフトウェア開発業務＜主な業務内容＞
この開発プロジェクトにおいて、設計・開発からチームマネジメントまでを一貫してお任せし、上流工程から開発全体をリードしていただきます。
- 宇宙機器（人工衛星・関連システム等）向け
- 組み込みソフトウェアの設計・実装・評価
- 要件定義・基本設計などの上流工程への参画
- ハードウェア仕様・制約条件を踏まえた設計検討
- 各種レビュー（設計レビュー／試験レビュー）への参加
- 不具合解析・原因切り分け・改善対応
- 関係部署・関係者との技術的な調整・コミュニケーション
※経験・スキルに応じて、
・設計リード
・後進育成
・技術整理・標準化
なども段階的にお任せしていきます。
＜主な使用言語＞
・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,C#,Java,Pythonなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・C または C++ による組み込みソフトウェア開発の実務経験
・マイコン／組み込みLinux／RTOS など、いずれかの環境での開発経験
・設計～実装～評価まで一連の開発工程に携わった経験
∟仕様理解だけでなく、自身で設計判断を行った経験を重視
・リーダーまたはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎する経験・知識】
‐ 宇宙・航空・防衛・車載・産業機器など
- 高信頼性・ミッションクリティカル領域での開発経験
- 要件定義・基本設計など上流工程の経験
- 組み込みLinux／RTOS 環境での開発経験
- デバイスドライバ、通信制御、センサ制御などの実装経験
- 不具合解析・原因切り分け・再発防止まで対応した経験
- 設計レビュー／コードレビュー／試験レビューなどへの参加経験
- 品質規格・コーディング規約・設計ルールを意識した開発経験
- ドキュメント作成（設計書・試験仕様書など）の経験
- フィットする人物像
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【活躍されている人物像】
・開発対応のピーク時は自身でも実装を行うことができる方
・未整備な状況でも、まず行動しながら課題を整理・解決に導ける方
・品質や信頼性が強く求められる領域での開発に抵抗がないこと
・仕様を受け取って作るだけでなく、「なぜそうするのか」を考えながら開発したい志向
・他職種（ハード／検証／周辺部署）と連携しながら技術的なコミュニケーションが取れること
・変化を前向きにとらえ、環境づくりにも主体的に関われる方
【メッセージ】
当社は現在、「1⇒10」の事業拡大フェーズにあります。
仕組みや制度をこれから整えていく段階だからこそ、
自ら考え、行動し、リーダーシップを発揮できる環境があります。
現場では、ゼロから仕組みを作る面白さや、
自分の提案がスピード感をもって形になるやりがいを実感できます。
本ポジションでは、宇宙という最先端かつ難易度の高い領域で技術を磨きながら、
将来的に
‐ 技術スペシャリストとして専門性を深めたい
- 設計リードや後進育成にも関わりたい
といったキャリアを描くことも可能です。
「できない理由」ではなく
「どうすればできるか」を仲間と考え、事業拡大に関わりながら成長したい方をお待ちしています。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし)
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、プレイングマネージャー
- 勤務地
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ご希望の勤務地域がございましたらお気軽にお申し付けください。
勤務地については常駐先所在地も含まれます。
主に東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県、愛知県、大阪府を予定しています。
- 勤務時間
- 9：00－18：00
- 年収・給与
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年収 :600万円 ～
月給：35万～
賞与：年2回あり（8月、2月支給）
昇給：年1回
※管理監督者としてご入社いただく場合は残業代が発生しない形となります
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会
＜加入保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業 ※年間休日121日
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接(オンライン)
⇩
最終面接(対面予定)
⇩
内定
- キャリアパス・評価制度
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＜評価制度＞
役割・成果・プロセスを総合的に評価する人事評価制度を導入しています。
個人のスキルレベルやプロジェクトでの役割、アウトプットだけでなく、
挑戦姿勢やチームへの貢献なども含めて評価を行います。
・年1回の昇給、昇格機会あり
・目標設定～振り返りまで上長との定期的なフィードバックを実施
・「技術力を高めたい」「リーダーとして成長したい」など、志向に応じた評価軸を設定可能
■ キャリアパス
STELAQでは、個人の志向に合わせた複数のキャリアパスを選択できます。
＜キャリアパス例＞
・スペシャリスト
∟設計・実装・技術検証を軸に専門性を深めるキャリア
・テックリード／リーダー
∟技術判断やメンバー支援を担い、プロジェクトを牽引
・PM／マネジメント
∟顧客折衝、要件定義、プロジェクト管理を中心に活躍
※キャリアは固定ではなく、
「技術 → リーダー」「リーダー → PM」「PM → 技術」などの転換も可能です。
