募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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「働く人の幸福」実現を目指し、「人々の自己を実現したいという欲求×社会の仕組みをDesign」というミッションのもと、AI×HR領域でのサービスを展開。コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、経営基盤を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IRなど、あなたの専門領域で活躍できるフィールドがあります。重要なのは事業を知るあなただからこその視点 です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか？」事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。
＜あなたが実現できる挑戦の例＞
・財務・経理戦略の立案と実行
・人事・組織開発戦略の推進
・法務・ガバナンス・リスクマネジメント体制の構築
・経営企画・事業戦略の立案
・コーポレートIT戦略の推進
・IPOに向けた経営基盤の構築
・次のステージに向けた組織の進化
・事業成長をさらに加速させる仕組みの確立
これらを実現するには、事業を知り、コーポレートを知る。その両方を経験してきたあなたの力が必要です。
＜期待する役割＞
入社後は、まず現状を深く理解することから始めていただきます。事業の最前線で何が起きているのか、現場が本当に求めているものは何か…経営陣や事業責任者との対話を通じて、あなた自身の目で確かめてください。
そのうえで、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。財務を担う、組織を創る、ガバナンスを整えるなどいずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共にあなたの専門領域で経営基盤を創ることを期待しています。
そして、半年後には初期の成果を。1年後には明確な変化を。あなたのコーポレート戦略が、事業の成長速度を変えたという実感を、組織全体で共有できる状態を目指してください。
数字で見える成果だけでなく、「現場が動きやすくなった」「意思決定が速くなった」「優秀な人材が採れるようになった」そんな組織の変化を創り出していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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•当社のミッション、バリューへの共感
•ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
•何らかの領域での10年以上の実務経験
•以下のいずれかの経験
・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験
- 歓迎
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・ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
・経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
・IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
・公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
・HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
・複数のコーポレート機能を統括した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として募集するため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
事業サイドの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、ステークホルダーと誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 創業者、グローバル企業出身者、新卒一期生など多様なバックグラウンドを持つ経営陣と共に未来を創ります。
- 勤務地
- 東京都【港区】
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩60分）
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
- 年収・給与
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想定年収 10,000,000 円 -
※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。
月額：833,333円～
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
- 休日休暇
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休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：128⽇
- 選考プロセス
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▶ 1. 書類選考＋書類選考＋「適性検査」
▶ 2. カジュアル面談(経営陣との対話)
▶ 3. 一次面接(経営陣との面接)
▶ 4. 最終面接(代表との面接)
▶ 5. 内定
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアイメージ＞
▶ 半年後
経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。「○○さんに任せれば安心」と言われるような、組織に不可欠な存在へ。
▶ 1年後
担当領域で圧倒的な成果を創出し、コーポレート責任者としてチームをリード。経営会議での発言が会社の方向性を決める。あなたの意思決定が、会社の未来を創ります。
▶ 2~3年後
執行役員として経営に参画、またはCxOとして会社の中核を担う。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。
多様なキャリアパス.
「CxOとして経営を支えたい」「経営者として会社をリードしたい」「スペシャリストとして専門性を極めたい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
