募集要項
- 仕事内容
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新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。Preferred Networks (PFN)経営企画本部内の人事総務部の人材開発機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。
PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。
弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。このため、新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。
入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■具体的な業務内容（例）
・研修体系設計（階層別・職種別）
- 新入社員からマネジメント層まで、各ステージの役割に応じた学習プログラムの構築
- エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系構築
・リーダーシップ開発
- 管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修の構築
- 次世代リーダー候補育成プログラムの構築
・サクセッションプランニング
- 重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系の構築と運用
・エンゲージメントサーベイ、組織診断
- 定量・定性データを収集し組織の課題の抽出を行い、組織課題の抽出と改善策の提案実施を行う
- 応募資格
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- 必須
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・各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル
- 上記業務内容に記載した施策の設計・導入・運用の経験及びスキル
・人事制度担当以外の人事業務の経験
- HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験
・プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル
- 各種の施策制度導入を関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて円滑に導入する上で必要なプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験
・分析力・課題特定能力
- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
- KPI設計および効果測定・改善の経験
・実行志向・オーナーシップ
- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力
- 歓迎
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・テクノロジー企業における人事業務経験
- エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解
・データドリブンな組織運営の経験
- サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
- 組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
・スタートアップ / 成長企業での経験
- 急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験
- フィットする人物像
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本ポジションでは、PFNの5つのValuesに強く共感し、体現できる方を求めます。
Learn or Die（死ぬ気で学ぶ）
-未知の市場・技術領域に対して自律的に学び、短期間でキャッチアップできる方
-AI・半導体・産業領域など複数ドメインを横断して理解を深められる方
Beyond Customer Expectations（顧客期待を超える）
-顧客の顕在ニーズに留まらず、潜在的なフリクションを捉えた価値提案ができる方
-単なる改善ではなく、非連続な価値創出を志向できる方
Think Big, Act Quick（大きく考え、素早く動く）
-大きな事業機会を描きつつ、小さく早く検証を回せる方
-不確実性の中でもスピードを重視して意思決定できる方
Be Proactive（自らコトを起こす）
-与えられたテーマに依存せず、自ら事業機会を見出し、立ち上げられる方
-周囲を巻き込みながらプロジェクトをドライブできる方
Respect & Unite（敬意と団結）
-研究者・エンジニア・ビジネス人材の専門性を尊重しながら協働できる方
-異なる視点を統合し、より良い意思決定に導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-6-1
※リモートワーク有
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 年収・給与
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■想定年収：600~900万円 ※月給制
■昇給・賞与：年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・ラップトップPC購入補助
・定期健康診断実施
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇制度（入社時26日付与）、育児休暇、慶弔休暇など
