募集要項
- 募集背景
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グループの中核企業において、次世代の経営体制構築に向けた増員募集です。現在、取締役陣の高齢化が進んでおり、後任として財務を軸に経営の意思決定を支える役割が求められています。
単なる財務責任者ではなく、オーナー社長に対して健全な牽制機能を果たし、是々非々で意見できる「経営のパートナー」を迎え入れたいと考えています。
- 仕事内容
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財務・資本の観点から経営判断の質を高め、ガバナンス機能を確立することがミッションです。現場に入り込み、数字と事業を繋ぐ経営管理体制の構築をお任せします。・財務・経営管理： 月次・年次決算の統括、資金繰り、資本政策の立案、予実管理・KPI設計
・経営意思決定支援： 経営会議での論点整理、ファクトベースによる社長への提言、投資判断（設備投資等）
・事業部門連携： 各事業の収益構造の理解と改善提案、現場に寄り添ったハンズオンでの数値改善
・将来的役割： 取締役としての経営参画、グループ横断の経営課題への関与、次世代人材の育成化
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
親会社の採用で在籍出向となります。
- 応募資格
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- 必須
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・財務・会計領域の実務経験（5年以上）
・経営企画や事業管理など、経営または事業側に踏み込んだ実務経験
・数字だけでなく、自ら事業の実態を理解しにいけるスタンス
・経営者に対しても臆せず意見できる胆力
- 歓迎
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・製造業での実務経験
・CFOまたはそれに準ずるポジションの経験
・資金調達・金融機関対応、またはM&A・投資判断の経験
- フィットする人物像
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・「評論家」に留まらず、自ら手を動かして現場を改善できるハンズオン型の方
・経営者に対して誠実に、かつ強い意志を持って向き合える方
・CFOとしてだけでなく、経営人材としての圧倒的な成長を求めている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県西尾市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00 - 18:00
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：750万～1000万円
経験・能力等により決定
賞与：業績等により決算賞与あり
昇給：年1回
・月給：62万円～
※年俸制
※残業の際は残業代支給。固定残業代なし。
※管理職として採用の場合は残業代なし。
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、残業手当、役職手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
確定拠出年金
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
