募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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営業先はケアマネジャーです。ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザーへの福祉用具の選定・相談を行います。ケアマネジャーへの営業により、福祉用具を必要とされているご利用者様を紹介いただきます。
ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考えご提案します。
その後、ご利用者様に必要な福祉用具をご提案するお仕事です。
＜具体的な営業の流れ＞
(1)営業：居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。
(2)ヒアリング・日程調整：ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。
(3)ご利用者様宅へ訪問：杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。
※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能
(4)納品・利用開始：
提案に納得いただけたら契約・納品を行います。
(5)アフターサービス：
利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。
その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。
※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め仕事の幅を広げていきます。
＜ケアマネジャーとは？＞
介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、
ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。
＜特徴＞
■充実した研修プログラムがあるため、他業界からの転職でも６か月で独り立ち可能！
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・高卒以上
・普通自動車第一種免許
・営業、販売など顧客折衝の経験
※業界経験問いません！
～アパレルや携帯販売、自動車販売など他のサービス業界からの転職実績が多数あります！
- フィットする人物像
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・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京23区エリア
・江東営業所
・板橋営業所
・江戸川営業所
・墨田営業所
・新宿営業所
・練馬営業所
・杉並営業所
・大田営業所
・世田谷等々力営業所
・世田谷松原営業所
- 勤務時間
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9:00～18:00
シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり
※出勤があった分は平日に振替休日を取得
- 年収・給与
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478万円 ～ 627万円
※スキル・経験を考慮して決定
※残業代は1分単位で残業時間に応じ別途支給（みなし残業なし）
※上記は10時間分の想定残業代を含んでいます。
＜モデル年収＞
・入社2年目 507万円（月給31万＋賞与＋諸手当）
・入社3年目 625万円（月給36万＋賞与＋諸手当）／営業リーダーにキャリアチェンジ
・入社5年目 760万円（月給44万＋賞与＋諸手当）／所長にキャリアチェンジ
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
結婚祝金、出産祝金
退職金（確定給付企業年金）
永年勤続表彰
財形貯蓄（奨励金あり）
健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）
インフルエンザ予防接種（無料）
長期休業収入補償保険（GLTD）
労災補償上乗せ保険
団体生命保険
■研修
新入社員研修
福祉用具専門相談員指定講習
基礎研修
OJT研修
中堅研修
職種別研修
リーダー研修
管理者研修
福祉用具選定士
福祉用具プランナー
- 休日休暇
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■休日休暇
年間休日120日以上
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）
積立有給休暇
特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
- ・書類選考→１次面接→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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【充実した研修・成長支援により未経験でも6 カ月で、ひとり立ち可能!】
入社後は「ひとり立ちガイドブック」に沿って着実にステップアップ
研修専門チームと先輩社員が一体となって成長をサポートします。
中途入社の約7割が他業界出身ですが、6カ月で自立できる仕組みがあります。
１．ひとり立ちガイドブック
入社者に一人一冊配布される独自の成長支援プログラム
２．集合研修成長支援
東京の研修室にて、同期入社者と 5 日間の専門技術研修を実施
３．成長支援チームメンバー
配属営業所の所長や成長サポーター（営業所の先輩社員）に加え
本部スタッフによる定期面談など入社後のサポート体制が充実
４．成長支援ミーティング
日次・週次・月次のミーティングで成長支援の進捗状況を確認
ひとり立ちガイドブックに沿って、成長支援が進捗できているか
困っていることがないか、密なコミュニケーションで日次～月次で確認
