募集要項
- 募集背景
- 日本では高齢化の進行により、医療・介護ニーズが急増し、生活者や患者のQOL（生活の質）向上が喫緊の課題となっています。また、未病や予防の観点でも市場が激化しています。企業は新たなヘルスケアサービスの創出や業務改革を通じて、労働生産性や価値提供力を向上させ、持続可能な経営基盤を構築することが求められています。これらの社会的課題に応えるため、戦略立案から実行支援まで担うコンサルタントを募集します。
- 仕事内容
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ヘルスケア関連企業に対して、以下の業務を担当していただきます。1. 事業戦略・サービス企画支援
経営・事業戦略からサービス企画まで、未来の洞察を基に構想策定・具体化・社会実装まで一貫して支援します。
2. 業務改革・モダナイゼーション支援
クライアント企業の業務やシステムを可視化し、課題解決から施策具現化、業務インプリまで一貫して支援し、バリューチェーンの再構築を推進します。
【当職種で働く魅力】
・多様なテーマに対して支援し、日立グループやクライアントの幅広いニーズに応えることができます。
・コンサルファンクションを活かし、新たなクライアント開拓にも貢献できます。
・大企業を動かし、社会課題解決に取り組む充実感を得られます。
・企画から実装まで一貫して価値提供を行い、プロジェクトの成功に貢献できます。
・日立グループの総合力を活かし、最大限のコンサルティング価値を提供できます。
・組織拡大期のコアメンバーとして、自身の成果が組織成長に直接繋がります。
・未経験者でも段階的にスキルアップできる教育体系が整備されています。
【主なクライアント業界】
製薬、医薬卸、医療機器、保険、病院、官公庁、自治体
ヘルスケア関連事業者やヘルスケア業界に参入する企業など、幅広い業界に実績があります。
【コンサルティングの案件例】
〇事業企画系
・医療機器メーカーの新規事業立上支援
超高齢化社会に向けた社会課題（認知症・フレイル・がんなど）への対応として、AIやデータ分析を活用したデジタルソリューションの開発支援を行います。
・大手医薬卸のDX戦略支援
事業変革・デジタル化施策のロードマップ策定や、経営層とのディスカッションを通じてDXの推進を支援します。
〇業務改革系
・大手製薬会社のデジタル/IT戦略支援
デジタル/IT戦略の見直しや、重要テーマに関する解決方針の具体化から実行・定着化までを支援します。
・大手製薬会社の基幹系業務システム構想支援
グループ・グローバルでのデータ経営促進や、M&Aに伴う業務標準化を目的に、次世代基幹システムの構想策定と実行支援を行います。
【案件規模】
・事業企画系のプロジェクトは、企画・構想策定が3～6ヶ月、実行支援は1年以上の中長期プロジェクトです。
・業務改革系のプロジェクトは、6～24ヶ月程度で実施されます。
・プロジェクトの体制は、2～10名程度のチームで行うのが一般的です。
- 応募資格
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- 必須
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【望ましいスキル、経験、資格】
－ コンサルティング業界経験者(ヘルスケア関連企業に対する実績)
・経営・事業戦略/事業・サービス企画(BtoB、BtoC)にかかる案件創出/提案/デリバリーをリードした経験、もしくは当該役割のキャリア志向がある方
・基幹システム刷新/SCM/モダナイゼーションなどBPRに係る案件創出/提案/デリバリーをリードした経験、もしくは当該役割のキャリア志向がある方
・ヘルスケア業界外での類似実績があり、ヘルスケア案件へ適合させ専門性を伸ばすキャリア志向がある方
－ IT業界経験者
・製薬/医薬卸/医療機器/保険/医療法人等をクライアントにシステム導入/開発経験がある方
・ERP、MES、CRM等、システム導入にかかる業務設計や要件定義に係る経験がある方
・ヘルスケア業界外で類似実績があり、ヘルスケア業界で専門性を伸ばすキャリア志向がある方
－ ヘルスケア関連事業経験者
・製薬/医薬卸/医療機器/保険等の企業で新規事業経験やライフサイエンスプロジェクト経験、業務改革経験等がある方
・R&D/CRC/セールスなどの経験を通じてヘルスケア知見を広く・深く有する方
・医師/薬剤師/他コメディカルの資格を有しヘルスケア知見を広く・深く有する方
- 雇用形態
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シニアマネージャー～マネージャークラス
プロジェクト統括、品質・進捗管理、新規ビジネス創出。顧客経営層とのリレーション構築、組織成長推進。
シニアコンサルタントクラス
業務改革推進、計画実行、チームメンバー育成。
コンサルタント～アナリストクラス
リサーチ、データ分析、資料作成支援、コンサル技法習得（未経験者向け育成プログラムあり）。
- 勤務地
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＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
- 年収・給与
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年俸：460万円～1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 アナリストクラス：平均133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円、シニアマネージャークラス：平均525万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
- 休日休暇
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■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
