募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
◇人事制度の企画・改定・運用
‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
‐制度導入後の運用・改善
‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
‐運用状況のモニタリングと改善提案
※パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、
当社の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングしてほしいと思います。
◇法令対応・コンプライアンス
障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可
■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
- 東京都台東区上野5-14-12
- 勤務時間
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・9:00～17:30
・休憩60分
・所定労働時間：7時間30分
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収 7,254,300 円 - 9,162,500円
・月給357,000円～515,000円
※非管理職の場合、想定年収は25時間相当の時間外手当を含んだ金額です。
※ご年収はご経験に応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金、労働(雇用・労災)保険
・退職金制度
・社員持株会
・企業型確定拠出年金
・GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）
・カフェテリアプラン：付与される210,000ポイント/年(初年度月割)を、会社が定めた旅行等のサービスに充当することができるサービスです。
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日日数：125日
・年間有給休暇：10日～20日(試用期間満了後に10日付与)
- 選考プロセス
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・筆記、WEB試験：有
・面接：1回～2回
