募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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～パナソニックグループの安定企業～ 環境保全とエネルギーの技術で、地球環境とお客様の「水・空気・土・エネルギー」を考えます■業務内容
◆パナソニックグループ福利厚生充実◎ ◆年間休日123日 ◆完全週休…
人事部 人事企画課において
CoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、
労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※将来的には、拠点人事（HRBP）業務など幅を広げていただく機会もございます。
■本ポジションの魅力
当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、
本社人事の役割を担っていただきます。
将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、
中長期的なキャリア形成を支援します。
パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、
パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、
会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、
業務を通じて人事分野の専門性を高めることができます。
制度を作り上げるだけでなく、各拠点人事（HRBP）と連携しながら、
組織運営に貢献いただくことでやりがいを感じることができます。
わからないことがあれば、周囲のメンバーに気軽に相談できる環境です。
■部門情報
〇部門の雰囲気
人事企画課は、新卒・キャリア入社、若手、男女、
多様なメンバーで構成されるダイバーシティチームです。
職務経験や背景の異なるチームのため自由闊達な意が見交換行われています。
和気あいあいあいとした雰囲気です。
人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・3年程度の人事職能経験を有し、特に下記１～３いずれかの経験をしている方
１：人事制度の企画経験・実務運用経験
採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
２：人事関連の法令・制度に関する知識
労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
３：コミュニケーション力・説得力
職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
- 歓迎
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■資格
・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
■経験
・人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区浜松町1丁目18番16号住友浜松町ビル6階
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 480万円～770万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季、年末年始、GW、慶弔休暇 等
■5月連休＿9日間（2023 年度）■夏季休暇＿11日間（2023 年度）
■年末年始休暇＿11 日間（2023 年度）■ステップアップ休暇
（勤続10年目に5日、20年目に5日、30年目に10日の特別休暇）
■年次有給休暇 最高22日（初年度最高18日）
