募集要項
- 募集背景
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同社は「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。
現在、アポイント獲得から受注までの営業プロセスが再現性を持って機能し始め、“グロース期” に入っています。医療機関との契約数が拡大中で、営業組織の体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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日本では、救急車のたらい回しが高齢化社会に伴う救急搬送数の増加に伴い深刻な課題となっています。年間で170万件の受け入れ拒否が発生しており、その多くの救急対応は非常勤医師が対応しています。しかし現状では、医師の診療貢献度を適切に評価する仕組みがなく、善意に依存しているため、本来スキルを持つ医師でも受け入れを断らざるを得ない構造が存在します。
同社は、医療機関と医師双方からの評価制度 を導入し、受け入れ実績に応じたインセンティブ設計を行うことで、救急車受け入れ率98%以上 を実現しています。
今後は、導入医療機関数の拡大を通じて、ドクターズプライム経由での救急受け入れ件数を増やし、各病院の救急受け入れ率向上に貢献していきます。さらに、人材紹介を基盤としつつ、ダッシュボードをはじめとする SaaS機能を拡充 し、医療機関の救急体制を総合的に支えるプラットフォームを目指します。
■業務内容
営業体制を一気通貫型から分業制へ移行しています。
現在はインサイドセールス組織を立ち上げ、商談創出機能を強化しているフェーズです。
- リードへの架電／メール／オンライン接点
- 課題ヒアリング／ニーズの言語化
- サービス概要説明
- 商談設定（フィールドセールスへのトスアップ）
- CRM入力（HubSpot）／リード管理
- ナーチャリング施策の実行
- マーケ／フィールドセールスとの連携
■働きがい
・高い営業スキルを磨ける環境
└- インサイドセールスは単なる架電ではなく、どの病院に・誰に・どの課題軸でアプローチすべきかを仮説立てするポジションです。病院ごとの意思決定構造や検討フェーズを見極め、適切なタイミング・適切な温度感でフィールドセールスへ接続する力が求められます。
・事業成長への貢献
└単なるアポイント獲得にとどまらず、病院ごとの関心度・課題傾向・検討タイミングといった一次情報を体系的に蓄積し、営業戦略やプロダクト改善に直接反映できます。
・幅広い経験を積める可能性
└セールス活動で得た知見を活かして、社内でも様々なポジション役割へ挑戦することができます。
マネジメント職への挑戦や他チーム（マーケ / カスタマーサクセス / PdM / その他新設チームなど）への異動可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
法人営業経験をお持ちの方（1年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー13F
沿線名：りんかい線 東京テレポート駅から７分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：278000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：97000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・業績・評価連動型のストックオプション制度あり
・健康推進サポート制度あり
・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談
・食事補助（朝食/昼食支給）
・健康診断
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考/適性検査→面接＋交流会→お試し入社（1~1.5days）
※選考フローは変更となる可能性もあります。
