募集要項
- 募集背景
- ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業として、ビッグデータとAI技術を活用し、デジタルマーケティング領域で新たな価値を創出している同社。現在、構造改革と成長戦略が実を結び始め、変革期を迎えています。事業の拡大に伴い、数値管理の精度向上およびグループ全体のガバナンス強化が急務となっています。そこで今回は、経営の中枢を担う経営管理部門において、事業成長を牽引する新たなリーダーを募集することになりました。
- 仕事内容
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ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業である同社にて、経営管理部門のメンバーとして、事業計画の策定や各種数値分析、レポーティングを通じて、経営の意思決定を支える重要な役割を担います。
■具体的な仕事内容
経営管理部門にて、事業計画の策定、売上・費用・各種KPIなどの数値分析、増減要因調査、管理会計業務に加え、子会社・連結の管理体制構築と運営、新規事業の事業性評価などをリードします。
●事業計画策定、経営層へのインプット
●子会社を含むグループ全体の業績管理、予算・見通しとの差異分析
●月次の事業実績に関しての時系列データ分析、事業部へのヒアリングを含めた各種KPI分析・レポーティング
●新規事業の収益性シミュレーション、事業性評価、投資判断サポート
●経営の意思決定事項（事業撤退、組織再編等含む）のPLインパクトの把握、見通しへの落とし込み
●子会社の予実管理体制の構築・運用サポート
●投資案件におけるROI算出等の効果測定
■この仕事で得られるもの
データドリブンな視点から、経営と現場の両方に働きかけ、事業の成長をダイレクトに支える手応えを感じられます。分析に留まらず、数値の裏側にある事業を深く理解し、戦略的思考を活かしてグループ経営そのものを前進させていくという、経営の中枢ならではの責任とやりがいを実感できるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、新入社員研修や階層別研修、選択型研修、社内勉強会など、多彩な教育プログラムが用意されています。OJTを通じて実務を学びながら、将来的にはチームリーダーとしてメンバーの指導・育成に携わるなど、専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：経営企画部 経営管理課
・所属人数：5名
・構成：課長1名、メンバー4名
◎事業計画の策定や業績・KPIの分析、新規事業の事業性評価などを通じて、経営判断を支援しています。データドリブンな経営を推進し、企業の持続的な成長を支える役割を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・企業における単年度予算策定、予実管理のリード経験
・経営陣の意向を把握し、関係各所との調整を通じて、実務を主体的に推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■SMN株式会社 大崎本社
住所：東京都品川区大崎2丁目11番1号 大崎ウィズタワー12階
アクセス：「JR大崎駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
屋内喫煙可能場所あり
※同社フロアは完全禁煙となります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 09:30～14:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：303500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間～34時間
固定残業代：65000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：貢献給 96834円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)※特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり
賞与：あり 年1回（会社業績に連動する期末賞与）
昇給：あり 年2回（評価に基づく給与改定）
- 待遇・福利厚生
- ■社会保険（ソニー保険）■総合福祉団体保険加入■保養所利用■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種■ベビーシッター費用補助制度■在宅制度■半期単位での成績優秀者に対する表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※一次面接までに、Web適性検査あり
※選考回数やフローは変更する可能性があります。
