募集要項
- 仕事内容
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仲介会社に頼らない独自のダイレクトリーシングに挑戦できる自社で展開する賃貸物件や複合施設において、入居者同士のつながりを作る「コミュニティ形成」と、その熱量を活かして入居者を募る「リーシング（客付け）」のリーダー候補として活躍いただきます。
現場の声を活かし次期物件の体験設計やブランド構築に携わる
家族手当や携帯代補助など静岡の優良企業ならではの好待遇
従来の不動産業界のように「仲介会社に依頼して入居者を待つ」のではなく、SNSやイベント、入居者との関係性を通じて「このコミュニティに入りたい」というファンを直接増やす、一歩先の不動産運営モデルを確立することがミッションです。
【具体的には】
・コミュニティマネジメント：入居者同士が交流し、新しいビジネスや活気が生まれる仕掛け作り。
・ダイレクトリーシング：物件の魅力を自ら発信。外部のクリエイターと協力しながら、WEBやSNS、口コミによる直接集客の仕組みを構築。
・運営・ディレクション：協力会社や現場スタッフのマネジメント、品質管理。
・開発フィードバック：現場で得た「入居者のリアルなニーズ」を開発チームへ共有。新物件のコンセプトやデザインに反映させます。
単なる「管理」に留まらず、自分の企画やコミュニケーションによって物件の価値を高め、事業収益に直結させる「集客できるコミュニティマネージャー」という希少なキャリアを築けます。
【組織体制】
首都圏で新しい不動産のあり方を提案するために組織した精鋭チームです。地方ゼネコンの安定した経営基盤がありながら、組織文化は非常にフラットでベンチャー気質。現場の担当者の意見がダイレクトに経営や新プロジェクトに反映される環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・ホテル、コワーキングスペース、商業施設、または高品質なサービス業での接客・運営経験（目安3年以上）
・チームや外部パートナーのマネジメント経験（アルバイト育成や協力会社への指示出し等）
・基本的なITリテラシー（Slack、Google Workspaceなど）
・当社の「人の熱量を大切にする」という価値観に共感いただける方
- 歓迎
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・SNS運用やイベント企画、広報PRなどの実務経験
・店舗やサービスの新規立ち上げ経験
・不動産業界での経験（賃貸管理やリーシングなど）
・日常会話レベルの英語力
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都中央区
※直行直帰が可能です。
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※残業あり、別途時間外手当支給
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
職能給：月給44万円～57万円
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※住宅調整手当：0～5万円/月（支給要件あり）
・昇給：年1回（1月）
・賞与：年2回（6月、12月）※業績による
・家族手当：一人につき15,000円/月（人数上限なし、満22歳の年度末まで支給）
・通勤交通費規定支給
・退職金制度あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
昇給年1回、賞与年2回
退職金制度
家族手当（月1万5000円／人、人数無制限）
通勤交通費規定支給
社有車貸与（駐車場代会社負担あり）
社用携帯・パソコン貸与
私用携帯電話料金＆機種代会社負担（家族分含め最大7回線）
住宅建築・不動産仲介など各種割引制度
産前・産後休暇制度、育児休暇制度
時短勤務、在宅勤務制度
加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）
資格取得支援制度
MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）
定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
経営方針発表会（年2回）、サークル活動
- 休日休暇
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年間休日120日以上（会社カレンダーによる）
・週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇（1時間単位で取得可能。柔軟な働き方を推奨しています）
・慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査（スマートフォン受検可、10～15分程度）
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面接（2～3回）
※遠方の方は一次面接のみWEB実施も可能です。
※「まずは話を聞いてみたい」という方にはカジュアル面談も実施しています。