募集要項
- 仕事内容
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自社施工部隊を持つ強み。意匠や品質にこだわり抜く開発が可能自社ブランド不動産の開発プロジェクトマネージャーとして、土地の仕入れからコンセプト立案、建築ディレクション、そして出口戦略（売却）まで、プロジェクトの全権を担っていただきます。
2026年4月より完全フラットな組織へ。裁量権の大きい環境
家族手当や携帯代負担など、業界最高水準の充実した福利厚生
【具体的には】
・戦略企画：エリア特性を読み解き、既存ブランドの適用や新コンセプトをゼロから立案
・TRC設計：入居者同士が共振する情緒的インフラ（余白）を建築デザインとして実装
・ディレクション：外部クリエイター（建築家・デザイナー）を指揮し、ブランド思想を具現化
・マネジメント：用地仕入れ、収支策定、社内施工部隊との密な連携による品質・コスト管理
・リーシング・売却：投資家へブランド価値を訴求し、Exit価格を最大化するクロージング業務
【仕事のポイント】
・「ブランドオーナー」としての裁量：単なる進行管理ではなく、一つのブランドの生みの親として細部までこだわり抜ける環境です。
・最強の武器「自社施工」：社内に施工部隊を持つため、一般的なデベロッパーでは困難な意匠や、施工段階での機動的なブラッシュアップが可能です。
【組織体制】
2026年4月より役職階層を撤廃した「完全フラットな組織」へ移行しています。意思決定が民主化され、社内の施工部隊とも密に連携を取りながら、迅速かつ柔軟にプロジェクトを推進できる体制です。事業責任者候補として、新しい収益モデルの確立を担うコアメンバーを募集します。
- 応募資格
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- 必須
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・不動産開発プロジェクトの一連の実務経験（目安5年以上）
∟用地仕入れ、企画、収支作成、プロジェクト推進、売却までを独力で完遂した経験
・社内外のステークホルダー（設計、施工、運営会社等）を巻き込む調整力・交渉力
・基本的なPCスキル（Slack、Chatwork、Google Workspaceの操作）
- 歓迎
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・ホテル、商業施設、コワーキングスペースなど、運営が伴うアセットの開発経験
・新規ブランドの立ち上げや、空間プロデュースの実務経験
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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■東京都港区
■アクセス：
都営三田線「芝公園駅」より徒歩約4分
都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩約6分
都営三田線・浅草線「三田駅」より徒歩約10分
JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩約12分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※残業あり、別途時間外手当支給
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1200万円
月給：59万円～80万円
※職能給として支給。経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
【モデル年収】
・年収850万円（30代後半／PM経験者）
・年収1100万円（40代前半／シニアPM）
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（1月）
・賞与：年2回（6月、12月）※業績による
【諸手当】
・住宅調整手当（0～5万円/月）
・家族手当（一人につき15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで支給）
・通勤交通費（規定支給）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
昇給年1回、賞与年2回
退職金制度
家族手当（月1万5000円／人、人数無制限）
通勤交通費規定支給
社有車貸与（駐車場代会社負担あり）
社用携帯・パソコン貸与
私用携帯電話料金＆機種代会社負担（家族分含め最大7回線）
住宅建築・不動産仲介など各種割引制度
産前・産後休暇制度、育児休暇制度
時短勤務、在宅勤務制度
加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）
資格取得支援制度
MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）
定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
経営方針発表会（年2回）、サークル活動
- 休日休暇
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年間休日120日以上(会社カレンダーあり)
年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.適性検査（スマートフォン受検可、10～15分程度）
3.面接（2～3回）
※遠方の方は一次面接のみWEB実施が可能です。
※ご希望に合わせてカジュアル面談の実施も承ります。