募集要項
- 仕事内容
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経営直下で年間150億円規模の投資戦略立案に携わる不動産開発を事業経営へと昇華させ、都市に新たなエコシステムを実装する司令塔として、事業の設計図作成や外部パートナーとの連携を推進します。静岡本社の既存モデルから脱却し、新たな収益モデルを確立するための戦略的出島として、東京市場での挑戦を加速させる役割です。
2026年4月より役職を廃止した完全フラットな組織へ移行
家族の携帯代も会社負担など、驚くほど充実した福利厚生
【具体的には】
・戦略、ファイナンス：2030年の年間150億円投資に向けた勝ち筋の策定。外部資本を活用した投資スキームの検討と実行。
・面への戦略展開：PIVOTOやTOLEN等の自社物件をネットワーク化し、エリア単位での価値向上を狙うロードマップ策定。
・戦略的アライアンス：ゼネコンやサブコンを巻き込んだ共同投資スキームの構築。金融機関や投資家とのリレーション構築。
【仕事のポイント】
単なる請負モデルではなく、ハード（建設）とソフト（コミュニティ運営）を掛け合わせた新しい不動産ビジネスの形を自ら定義できる、裁量の大きさが魅力です。
【組織体制】
2026年4月より、従来の役職階層を撤廃した「完全フラットな組織」へと移行しています。上下関係ではなく、それぞれの役割に基づいて動く組織となっており、経営陣とも対等に議論ができる風通しの良い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業開発またはアライアンスの実務経験（複雑なステークホルダーを巻き込んだスキーム構築経験）
・抽象度の高いビジョンを、具体的なビジネスモデルや契約スキームに落とし込む構造化能力
・ビジネスメール、チャットツール（Slack/Chatwork等）の利用経験
・Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）の基本操作スキル
- 歓迎
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・ファンド、金融機関、商社、コンサルティングファーム等でのストラクチャリング経験
・ゼネコン、サブコン、不動産テック領域での知見やネットワーク
・BtoCサービスやブランドビジネスにおける顧客体験（UX）設計やファンベース構築の経験
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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■東京都港区
■アクセス：
都営三田線「芝公園駅」より徒歩約4分
都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩約6分
都営三田線・浅草線「三田駅」より徒歩約10分
JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩約12分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※残業あり、別途時間外手当支給
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1500万円
月給：62万円～90万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
・住宅調整手当：0～5万円/月
・昇給：年1回（1月）
・賞与：年2回（6月、12月）※業績による
・家族手当：一人につき15,000円/月（人数上限なし、満22歳の年度末まで支給）
・通勤交通費規定支給
・退職金制度あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
昇給年1回、賞与年2回
退職金制度
家族手当（月1万5000円／人、人数無制限）
通勤交通費規定支給
社有車貸与（駐車場代会社負担あり）
社用携帯・パソコン貸与
私用携帯電話料金＆機種代会社負担（家族分含め最大7回線）
住宅建築・不動産仲介など各種割引制度
産前・産後休暇制度、育児休暇制度
時短勤務、在宅勤務制度
加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）
資格取得支援制度
MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）
定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
経営方針発表会（年2回）、サークル活動
- 休日休暇
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年間休日120日以上(会社カレンダーあり)
年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査（スマートフォン受検可、10～15分程度）
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面接（2～3回）
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内定
※カジュアル面談の実施も可能です。
※遠方の方は一次面接のみWEB面接での対応が可能です。