プリセールス・セールスエンジニア
【東京:リモート】AIエンジニア(Microsoft AI) ※年間休日120日以上
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【東京:リモート】AIエンジニア(Microsoft AI) ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2026/04/17 ~ 2026/05/07)
プリセールス・セールスエンジニア

【東京:リモート】AIエンジニア(Microsoft AI) ※年間休日120日以上

SB C&S株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業)

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
大手企業のグループ会社/働き方改革への取り組み多数/経験を活かせる
【職務概要】
MicrosoftおよびAI分野の製品スペシャリストとして、取り扱い商材やサービスの拡販を技術観点から支援します。最新の製品情報をキャッチアップし、情報発信や技術提案を通じて同社の付加価値を最大化させるエンジニア集団の一員として業務に当たります。

【職務詳細】
Microsoft製品(特にAI領域)に特化した、以下のプリセールス・技術支援業務を担当します。
・Microsoft(主にAI)商材の技術検証作業およびドキュメント作成
・技術普及を目的としたセミナー登壇などの講演活動
・パートナー企業への実案件における技術提案(設計、構成、PoCなどの支援)
・担当製品の技術資格取得
※「検証し、知見を蓄積し、外部へ発信することでユーザーの成功に繋げる」というサイクルを回し続けることが本ポジションの特徴です。

【ミッション】
特定の案件対応のみならず、技術検証で得た独自の知見を複数のパートナーやエンドユーザーへ横断的に提供し、市場全体への価値提供を行うことが求められます。メーカー担当者と近い距離で、製品アップデートや新技術にいち早く触れられる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・システム開発プロジェクトにおいて要件定義~設計~実装のいずれかを主体的に担当した経験
・顧客や社内ユーザーの課題を整理し、技術的な解決策を説明・提案した経験
・Microsoft 365を用いた業務経験
・生成AI(ChatGPT、Copilot等)を活用し、業務改善・効率化・提案資料作成などに組み込んだ経験
・製品の技術的特性や活用方法を説明する役割に興味があること
【尚可】
・Copilot Studio/Power Platformを用いたカスタムAI・業務アプリ開発経験
・Microsoft PurviewやEntra IDを用いたセキュリティ・ガバナンス設計の知識
・Pythonを用いたバックエンド開発、またはデータ処理の経験
・DWH/ETL製品を活用したデータパイプラインの設計開発経験
・LangChainやSemantic Kernel等のLLMオーケストレーションフレームワークの使用経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・チームの一員として組織全体の目標達成を意識した行動のできる方
・変化を恐れずチャレンジできる方
・テクノロジーに高い関心を持ち、積極的に学べる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区東新橋2丁目3‐3 ルオーゴ汐留
都営大江戸線・ゆりかもめ「汐留」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) 
標準労働時間 9:00~17:45
年収・給与
年収:602万~836万程度
月給制:月額357000円
給与:■月額に、自己成長支援金とWorkStyle支援金を含む。
賞与:あり
昇給:あり
待遇・福利厚生
通勤手当、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、プレミアムフライデー、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日125日】完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)・適性検査(面接官は採用部門統括部長+採用部門部長+人事)→内定
※ポジションによって異なる
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
SB C&S株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・法人ICT事業・コンシューマ事業・IoTサービス事業・CX事業


【会社の特徴】
【ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開く】
同社は、グループの原点であるIT流通事業をはじめ、変化する市場環境を迅速にとらえた、最先端のプロダクトとサービスを提案し続けています。
ビジネスの変革と成長を求めるお客さまに応え、革新的なソリューションを生み出し続けることで、マーケットの拡大に挑戦します。

管理職以上のグレードはマネジメント・専門性のいずれかを極めるコースに分かれます。その他、半期に1度の社内公募による異動、社内公募の有無にかかわらず応募できるフリーエージェント制度があり、他部署や新規部門へのチャレンジなど、社内で様々なキャリアを主体的に作ることができる仕組みがあります。
設立
2014年3月
資本金
5億円
売上高
4344億円(2019年3月期)
従業員数
2126名
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