募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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採用から事業成長を牽引。プライム市場入りを目指す組織の「正解」を創る責任者候補。【職務概要】
同社の競争力を最大化するため、採用責任者候補として採用戦略の設計から実行までを一気通貫でリードしていただきます。現在は1名体制ですが、事業拡大に伴い攻めの採用体制へのアップデートを牽引することが期待されるポジションです。
【職務詳細】
・採用戦略の策定・KPI管理（四半期・年間単位の戦略立案）
・各部門リーダーや経営陣との要件定義および人材像の言語化
・マルチチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS等）の開拓と運用
・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計（面談からクロージングまで）
・採用ブランディングの推進（求人票・ピッチ資料の整備、イベント企画）
・採用データの分析による歩留まり改善およびコスト最適化の提案
・将来的な採用チームのメンバー育成、組織マネジメント
【ミッション】
四半期および年間採用計画の達成率90％以上を維持し、母集団形成の質と量を継続的に改善することが求められます。
【ポジションの魅力】
経営陣へ直接提言できる環境があり、採用のスペシャリストに留まらず、将来的にHRBPとして組織開発や人事制度設計など、経営の中核に踏み込むことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記いずれかに当てはまる方
●中途採用の実務経験3年以上お持ちの方
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験
・経営や部門責任者と連携した採用要件の定義や課題解決の経験
●人材紹介またはHRTech業界でのコンサルティング経験
・経営や部門責任者と連携した採用要件の定義や課題解決の経験
・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績
【尚可】
・IT・SaaS業界での採用実務経験
・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験
・少人数（2～3名程度）のチームマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・目標達成への執着心があり、数値から逆算して行動できる方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込む力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区神宮前6-19-20 プレファス神宮前4F
※週1～2日程度リモート可能※
JR各線「渋谷」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（予定）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与制
昇給:年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備／健康診断／資格補助制度／在宅勤務手当／飲み会補助／各種役職手当／社員慰労イベント（年1回）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始／夏季休暇／有給休暇／誕生日休暇／慶弔休暇／産休 など
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接（役員・執行役員）→（リファレンスチェック実施）→最終面接（面接官：代表）＋条件面談→内定
※選考フローはポジションによって、異なる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
