募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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★フレックス ★リモート勤務 ★医療×IT 急成長中の医療系スタートアップ【職務概要】
同社の急成長を支え、牽引する人事・組織領域の専任責任者（CHRO候補）として、採用から社風の設計・浸透、人材育成・制度整備まで、事業戦略と直結した組織づくりを一手に担っていただきます。
【職務詳細】
・採用戦略の立案／実行：事業戦略と連動した採用計画の策定、採用ブランド構築、チャネル設計、採用精度の向上
・社風の設計／浸透：バリューの言語化と浸透施策、オンボーディングプログラムの設計、組織健全性のモニタリング
・人材育成／成長支援：育成プログラムの設計、マネジメント強化、ジョブグレード・評価・報酬制度の設計／改定
・組織基盤の整備：スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築、HRテックの導入、IPOを見据えた体制整備
【ミッション】
現在の組織を、今後数年で100名規模へ拡大させるフェーズにおいて、代表と密に連携しながら組織領域の意思決定と実行を主導することが期待されます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験
・経営に紐づいた人事戦略の立案および実行経験
・組織文化の設計、浸透に関わった実務経験
・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力
【尚可】
・スタートアップや急成長企業での人事責任者経験
・IPO準備フェーズでの労務、制度整備経験
・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験
・HRテック（HRIS・ATS等）の導入、運用経験
・医療、ヘルスケア領域での実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「この組織なら勝てる」という状態を自ら定義し、作り上げられる方
・経営の議論相手として、人事の視点から事業に貢献したい意欲のある方
・自ら手を動かして結果を出すことに拘れる方
・困難な課題に対しても実行可能な解決策を思考できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヵ月)
- 勤務地
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東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
JR中央・総武線「飯田橋」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制／コアタイム9時45分～15時00分
- 年収・給与
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年収:1000万～1500万程度
月給制：月額833333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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家賃補助、引越し費用補助（初回7万円）、月・金ランチ無料、ウェルカムランチ、ストックオプション制度、オフィスグリコ、ダイソン空気清浄機／掃除機、インフルエンザ予防接種全額補助、副業可能、PC・ディスプレイ・社用携帯支給
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月30日～1月3日)、有給休暇(10日)
- 選考プロセス
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書類→一次面接→最終面接＋会食→内定
※マーケティング職のみ、2次面接あり
※状況により変更になる場合あり
