募集要項

募集背景: すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。

仕事内容: フレックスタイム制◆年間休日120日◆ザイマックスグループで福利厚生も充実！
当社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。
関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。

【具体的には】
●事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案
●年間採用計画の設計・実行（新卒5～10名／中途100～150名規模）
《新卒》
・ザイマックスグループ社と連携しての採用企画への参画
・インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営
・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営

《中途》
・チャネルの最適化（エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等）
・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営

●採用ブランディングの企画・推進
●チームマネジメント（育成・評価・伴走）
●採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行

◇新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します◇

応募資格

歓迎: ●企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方
●他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方
※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。

勤務地: 【本社】大阪府大阪市北区堂島1-1-5　関電不動産梅田新道ビル
原則転勤なし、ただし正社員として就業規則に定める範囲の職種変更、配置転換、出向などがあります。
【変更範囲：会社の定める場所】

勤務時間: 【フレックスタイム制】
一日の所定労働時間：8時間
コアタイム：無し

＜標準終業時刻＞9:00～18:00（休憩1時間）
※7:00～21:00の間で、1日最低4時間の勤務は必須となります。

平均残業：15～20h程度

年収・給与: 【月給】335,000 円～625,000円

【入社時想定年収】※ご経験により決定いたします。
■メンバー：600万円～670万円（賞与年2回・残業15h込み）
※残業手当は1分単位で全額支給

■管理職：700万円～750万円（半期年俸制／年俸を12分割して支給）
※管理職のため残業手当は年俸に含む

【昇給】年2回
【賞与】年2回

待遇・福利厚生: ●社会保険完備
●慶弔見舞金制度
●育児・介護休職制度
●育児・介護時短制度
●出生時育児休職
●公的資格取得報奨金制度
●健康保険組合提携施設
●持株会
●確定拠出年金制度
●勤続表彰制度（勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇）
●社内表彰制度
●社内懸賞論文制度
●社用スマホ貸与
●1人1台PC貸与

◇資格補助
宅建などの業務直結型資格について社内模試会などのサポートを行い、合格者には報奨金を支給します。

定年：62歳

休日休暇: 【年間休日：120日】
●週休2日制：土・日・祝日
●会社カレンダーにより年2～3回の土曜日出社あり
（2025年度は5/10・11/8・1/17の3回、有休取得可）

●有給休暇
┗入社当日に最大10日付与（入社月により異なる）、以降最高付与日数20日

会社概要

事業内容・会社の特長: (1) 　不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定
(2) 　オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託
(3) 　建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務
(4) 　建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介
(5) 　総合警備保障業務
(6) 　建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業
(7) 　ファシリティマネジメント