募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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総合商社のパートナーとして組織を動かす。未経験からHRBPへのキャリアを。【職務概要】
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
【職務詳細】
単に研修を提供するだけでなく、グループの目指す方向性や各社の状況を理解し、施策の設計から展開、効果検証までを一貫して支援します。将来的には各社人事と並走し、人財育成の方向性を共に考えるHRBP（人事ビジネスパートナー）的な役割を担うことを期待しています。
・グループ各社人事との対話を通じた、戦略に合わせた研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修、階層別研修等の体系設計・運営・展開支援
・豊田通商とグループ各社をつなぐHUBとしての情報発信・機会提供
・研修企画、デザイン、講師としての登壇
・受講者データの集計・分析、効果検証
・外部ベンダーや各関係部署との連携・調整
【ポジションの魅力】
・複数の会社・組織を横断して支援する視座の高い人事経験が積めます。
・「打ち手の一つ」として研修を捉え、課題の本質にアプローチする実践力が磨かれます。
・豊田通商はISO30414（人的資本情報開示の国際標準）をアジアで2番目に取得しており、グループ全体で人財育成に注力する先進的な環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験（折衝を含む）
・相手の意図を汲み取り、課題を整理してアウトプット（資料等）に落とし込んだ経験
・Excelを用いたデータ整理、集計、基本的な分析スキル
・Outlook、PowerPointの基本操作スキル
【尚可】
・人事、人財開発、組織開発の実務経験（目安3年以上）
・課題が明確でない状態から仮説を立て、提案を行った経験
・Excelマクロ作成、Power Automateの活用スキル
・データ分析や生成AIの活用スキル
※入社後、東京支店および出向先のグループ会社支店（期間未定）可能性があります。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・相手の背景や「本当の困りごと」を深く考え、伴走するスタンスで関われる方
・正解のないテーマに対しても、地道な調整や自学自習を厭わず取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※期間中はフレックス制度対象外)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
※標準的な勤務時間帯：9時00分～17時45分
- 年収・給与
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年収:520万～850万程度
月給制：月額230000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※8.7ヶ月分／年（過去実績）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限50，000円／月）、各種社会保険加入、自己啓発のため教育補助、資格取得推進制度（必要に応じた各種研修あり）、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所、役職手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日128日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休日、年末年始、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）※適性検査あり→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 当面は転勤の可能性はありませんが、将来的に東京支店等への転勤の可能性があります（本人の意思を考慮）。
