募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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世界トップクラスシェア製品を多数有する東証プライム上場メーカー！【職務概要】
同社のデジタル推進担当として、下記業務をお任せします。
【職務詳細】
・次世代のITインフラに向けた構想策定
・ITインフラの現状課題の整理と対策の具体化、プロジェクトマネジメント
※運用関連の業務はございません。また、外部パートナーも積極的に活用し、
全社的な企画業務にフォーカスいただきます。
【入社後まずお任せしたい業務】
社内ITインフラの強化を行うテーマ(サービス検証・展開)に携わっていただき、社内のITインフラの状況、事業や海外拠点の状況を理解・把握していただきます。その後、課題抽出や対策の具体化、次世代のITインフラに向けた構想策定の支援や施策の実施に取り組んでいただきます。
【業務のやりがい／アピールポイント】
グローバル共通の会社全体を支えるインフラの維持や改革といったテーマが中心です。海外は各エリアにITの責任者がおり、協力してテーマ推進します。会社全体の課題だけでなく海外エリア毎に抱える課題など全体を見渡し必要な対策を企画・構想し構築していきます。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・インフラ系関連のＳＥ経験者
※以下いずれか、または複数のご経験
└セキュリティ関連ツールの構築・導入・運用経験
└サイバーインシデント対応の構築・運用経験
└ネットワークのセキュリティや機器の構築・導入経験
└Microsoft製品(Office365、AzureADなど)の構築・導入経験
└AWS／Azureの構築・導入経験
・ベンダーマネジメントのご経験
【尚可】
・日常会話レベルの英語力
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・チャレンジを楽しめる方
・当事者意識を持ち、率先して行動できる方
・多くのステークホルダーと調整や交渉を行い、チームワークを重視して仕事に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
東海道・山陽本線「茨木」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり
※標準労働時間帯：8時45分～17時30分
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額310000円
給与:■ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）、退職金あり（確定拠出年金）、企業年金、社員持株会、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円）、寮・社宅※独身寮(～35歳／一部会社負担有り)、既婚社宅(～44歳／一部会社負担有り)
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】土曜、日曜、有給休暇（■初年度：4～9月入社の方：16日／10～3月入社の方：8日■2年目以降：同社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日～／年））、時間単位年休
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【出張(国内／海外)】 国内／海外出張があります。国内出張は業務作業だけでなく、セミナーや他社面談などで出張しています。海外出張はテーマによって可能性があります。
