募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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★大手ラーメンチェーン店の運営会社★ご経験を活かせます！【職務概要】
組織拡大にともなう体制強化のため、人事部門の役職者として、人事制度や評価制度の設計・運用を中心とした業務をお任せします。
【職務詳細】
・人事制度、評価制度の設計および構築
・既存制度の運用および改善の推進
・組織課題の抽出と、課題解決に向けた施策の立案・実行
・部門のマネジメント（課長～次長クラスを想定）
・プレイングマネージャーとしての人事実務全般
【ミッション】
同社の成長フェーズにおいて、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような最適な人事基盤を構築することが期待されています。今までの経験を活かし、制度面から組織を強化していただくポジションです。
【ポジション】
部長以上の役職で採用される場合は年俸制となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社で5年以上の人事業務経験
・人事制度の設計、運用経験（主体となって行ってきた方）
・チームマネジメント経験
・プレイングマネージャーとして実務に対応できること
【尚可】
・データ分析から傾向や課題を抽出し、立案した経験
・人事、労務業務に関する深い知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・目の前の相手を喜ばせるために行動できる真摯に対応する姿勢をお持ちの方
・組織課題に対して臨機応変に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館17階1706号室
京阪中之島線「渡辺橋」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:595万～1000万程度
月給制：月額425000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:‐
昇給:年1～2回の考課の上決定
- 待遇・福利厚生
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家族手当、役職手当
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 土日祝休み（社内カレンダーに準ずる）、有給休暇（入社半年経過後10日～20日付与）、振替休日制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 部長以上の役職で採用される場合は年俸制となります。
