募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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リモートや時差出勤制度があり働きやすい環境／残業少なめ／経験を活かして働ける【職務概要】
同社が創業当初から取引をしている某大手保険会社様のシステム開発を担当してもらいます。
【職務詳細】
保険業務システムに対し、COBOLを用いて開発をしてもらいます。
ユーザーの業務要望の分析から携わり、既存システムとのFit＆Gap分析システムの設計／開発／保守を担当してもらいます。
また、上記業務の他に、同グループの有事チームとしての役割もあり、有事発生時の初動対応、有事システムへの切り替え、切り替え後の各アプリケーションの運用を円滑に進めるための対策を検証し、日々実践と見直しを実施してもらいます。
【案件例】
・損害保険料率算出機構報告（火災・地震・損害）システムに関する開発・保守
・損害保険料率機構ボリューム確認、業界集積コードのメンテ対応
・代理店データ提供に関する定例業務および照会応答
・請求収納関連システムに関する開発・保守
・災対システムに関する業務訓練
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・COBOLもしくはオープン系言語を用いた開発／保守の経験（3年以上）
・金融業界の知識
【尚可】
・プロジェクトリーダーの経験
・部下育成経験
・保険業界の知識
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【リモートワーク】
週2回まで可能
※顧客環境、チームスケジュールを優先する
【時差出勤制度】
8：00～10：00までの時間内で始業時間を選択可能
※顧客環境、チームスケジュールを優先する
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月／条件変更無し)
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区の案件先
案件先により異なる ※京橋駅より約5分を想定
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費、残業手当、管理職手当、高度専門職手当、入社時転居一次費用（規定あり）、確定給付企業年金、団体扱保険、資格取得報奨金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、社員厚生会、ベビーシッター利用料補助制度、時短勤務制度、各種保養所、継続雇用制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、出産・育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査+1次面接(面接官:現場管理職2～3名、形式:Web)→最終面接(面接官:役員2名、形式:対面)→内定
※状況により変更になる場合あり
