募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い増員
- 仕事内容
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フルリモート／業務システム開発／残業20h程度全社的な構造改革を推進する「プロジェクトドライブ機能」の中核メンバーとして、経営戦略に直結するプロジェクトの企画、推進、そして組織基盤の構築をお任せします。
【全社DXプロジェクトの推進と実行管理】
・現在進行中の大規模な「基幹システム再構築プロジェクト」を、課長と並走しながら完遂に導く。
・プロジェクト推進・進行管理：進行中の基幹システム再構築プロジェクトにおける、要件定義、スケジュール管理、課題管理を主体的に担当。
・ステークホルダー調整：業務部門からの要望整理、仕様確定に向けた社内折衝、および外部ベンダーとの要件のすり合わせ・品質管理をリードし、プロジェクトの意思決定を促進。
・自走テーマの推進：課長に依存している主要テーマの一部を引き継ぎ、自らの責任で企画・推進し、プロジェクトの推進力を高める。
【中核業務：プロジェクト管理手法と業務プロセスの標準化】
・立ち上げ期の組織課題を解決するため、属人的な運営からの脱却と、全社で通用する「型」を構築する。
・PM手法の標準化：ご自身のPM経験を活かし、WBS、課題管理、会議体運営、進捗報告などのプロジェクト管理手法を標準化し、全社横断プロジェクトで再現性のある運営モデルを確立。
・ナレッジ共有基盤の整備：プロジェクトの成功事例・失敗事例、各種ドキュメントのテンプレート化、情報共有の仕組みを構築し、ナレッジを組織資産に変えていく。
・業務整理・改善提案：基幹システム刷新を機に、各部門の業務プロセスを可視化し、非効率な部分を特定。システム導入に限らず、業務フローの観点からも構造的な改善提案を行い、実行までリード。
【将来に向けた挑戦：次期DX戦略への参画】
・短期的なプロジェクト完遂と並行して、中長期的な全社変革テーマの推進。
・次期プロジェクトの企画：基幹システム再構築後に予定されている業務自動化、データ連携・統合、内部統制強化などの次期DXプロジェクトについて、企画立案、要件定義、推進リーダーとして参画。
・PM組織の基盤構築：プロジェクト推進課が将来的に「全社変革を支える中核部門」として拡大していくために、PM育成、評価基準、役割分担の明確化など、組織としての基盤づくり。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】（1）（2）いずれも必須
（1）Webアプリケーション設計・実装能力
・Webアプリケーションフレームワークを用いた、バックエンドおよびフロントエンドの設計・実装の実務経験（目安：3～5年以上）
・「動くだけのコード」ではなく、保守性・可読性・テスト容易性を考慮した設計の実践経験
・データベース（RDB）の論理設計経験
（2）業務アプリケーションにおける要件定義・仕様策定の実績
・ERP、基幹システム、または複雑なドメインロジック（販売、在庫管理、会計、物流、決済など）を持つ社内業務アプリケーションの開発経験（目安：3～5年以上）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件面変更なし）)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅徒歩9分
JR各線「大阪」駅徒歩9分、阪急京都線「大阪梅田」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額358000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（事業に準ずる）
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(月4万円以上)、役職手当、家族手当、社員旅行、資格手当（宅建士／月5万円など）、資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日114日、完全週休二日制、土日、特別休暇（6日）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（最終面接前に適性検査あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- プロジェクト推進課は、単なる情報システム部門ではなく、「全社横断の課題解決を専門的に推進するプロジェクトドライブ機能」として、全社変革を担う中核組織として新設されました。
