SE(Web・オープン系)
【リモート】自社アプリ開発エンジニア(リーダー候補) ※土日休み
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掲載期間:26/04/17~26/05/07求人No:WORKP-407515721
NEWSE(Web・オープン系)

【リモート】自社アプリ開発エンジニア(リーダー候補) ※土日休み

株式会社TRAILBLAZER
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
フルリモート可/フルフレックス/経験を活かして活躍できます!
【職務概要】
JR西日本グループの内製開発チーム拡大に伴い組織基盤を強化中です。
iOSアプリの自社開発を担うエンジニアを募集しております。

【職務詳細】
・JR西日本グループのモバイルアプリの開発・運用
・iOSアプリとしての最適化やコード品質管理
・iOSに対する動向把握や開発戦略の策定・実行
・組織横断での技術的なリードや支援・教育

【ポジションの魅力】
・単なるエンジニアに留まらず、ビジネスの「あるべき姿」を提言し、“意義あるデータ活用”や”本質的な課題解決”を推進できること
・現実社会・リアルなビジネスの場で起こっている問題や課題を、データ視点で解釈し、課題解決に向かって推進できること
・システム開発を通し、JR西日本グループの事業成長や業務変革に貢献できること
・課題解決のための技術選定にも積極的に携わることができること
・JR西日本グループは駅や鉄道、商業施設など多くのアセットを保有しており、このアセットを活用してプロダクトの利用を広げていくことが可能
・800万人以上のユーザーが利用するアプリ開発に携われることから、社会に貢献できること
・フルリモート、フルフレックスで個人に合わせた働き方が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・iOS(Swift)またはAndroid(Kotlin)を用いたネイティブアプリの開発、運用経験(5年以上)
・SwiftUIやJetpack Composeなどの宣言的UIを活用した、モダンな技術スタックでのアプリ開発経験
・大規模ユーザーを抱えるアプリ、または複数サービスと連携する複雑なアプリにおけるアーキテクチャ設計、開発をリードした実績
・Git / GitHubを利用した複数人でのチーム開発経験
・RESTful API等を用いたバックエンドとの連携実装経験
・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験 N1相当)

【尚可】
・iOS / Android 両プラットフォームの開発、運用経験
・FlutterやKMPなどを用いたクロスプラットフォームアプリの開発経験
・複数プロダクトに跨るような大規模アプリのシステム開発のリード経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、主体的に業務に取り組める方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・他者と協力でき、チームで仕事を進めていくことができる方
・固定観念や既知のやり方に固執せず、柔軟な思考で課題解決に取り組むことができる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル(本社)
各線「大阪梅田」駅より徒歩6分(本社)
JR東西線・学研都市線「北新地」駅より徒歩5分(大阪オフィス)

勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フルフレックスタイム制(コアタイム無し)
年収・給与
年収:900万~1500万程度
月給制:月額750173円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無
昇給:有
待遇・福利厚生
書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度、定期健康診断、確定拠出年金制度、リロクラブ(福利厚生制度)、交通費支給、出張手当、深夜・休日手当




喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→1次面接→※2次面接→最終面接
※ポジションよって変更あり
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社TRAILBLAZER
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・各事業と一体でのデジタル施策の実行支援・データ利活用による事業横断の価値創出・高度デジタル人材の採用・育成の加速

【会社の特徴】
■個客体験の再構築
年間1.4億人に達する輸送人員に関するデータ、鉄道、商業施設、ホテル、旅行、不動産と言ったグループのアセットと西日本にあるグループ外のアセットをつなげていくことで、個客1人ひとりに合わせた最高の体験を届ける
■鉄道システムの再構築
従来の定期メンテナンスから、各設備、車両等のコンディションに合わせたメンテナンスに変えていくことで、安全品質を向上しつつ、効率性を高め、故障を減らすことで、利用者の利便性向上を高める
これらの取り組みを実現するために、デジタル人材の獲得・強化が急務であり、デジタル人材にとって魅力的と感じるカルチャーや制度を備えた会社となります。
設立
2023年10月2日
従業員数
79名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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