募集要項
- 募集背景
- 管理体制強化
- 仕事内容
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【兵庫県川辺郡】自動車電装部品に強いメーカーが人事部門の立ち上げメンバーを募集！/700～800万円/土日休当社はこれまで事業拡大に伴い人員を増強してきましたが、採用・育成・評価を体系的に担う人事機能はまだまだ課題が残されております。今後の持続的成長と人材の多様化（日本人・外国籍双方）に対応するため、初の人事部門を立ち上げ、戦略的に組織づくりを推進できる人材を募集します。
【具体的業務内容】
採用戦略の立案・実行（外国籍人材を含む採用全体の設計）
• 職種別の要件定義および採用基準の整備
• 教育・研修体系の構築および運用（技能・日本語・安全教育など）
• スキルマップの作成と育成計画の設計
• 評価制度・等級制度の企画および導入
• キャリアパス設計（日本人材及び外国籍人材の長期活躍支援含む）
• 人員計画および配置戦略の策定（拠点間連携含む）
• 離職分析および定着施策の立案・実行
• 現場・経営層との連携による組織課題の抽出と改善推進
【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】会社の指示する業務
- 応募資格
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- 必須
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■人事経験（採用・評価・教育いずれか）
■人事制度の運用または企画経験
■社内調整・折衝できる方
- 歓迎
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■人事の立ち上げ経験
■外国籍人材の対応経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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勤務地：本社（兵庫県川辺郡猪名川町）
最寄駅：日生中央線 日生中央駅 車20分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：8：30～17：30
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月 10～20時間程度）
- 年収・給与
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年収：700万円～800万円
※スキル・経験等を考慮の上決定
賃金形態：月給制
月額：42万円～48万円
賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績4.5ヶ月
昇給：年1回（4月）
固定残業制：有
(1)固定残業手当を除く月額基本給：32万円～35万円
(2)固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、50時間分の時間外手当として、11万円～13万円を支給
(3)50時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※実際の残業時間は平均10～20時間程度
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生：退職金制度有、資格取得奨励、自動車購入補助、新入社員研修あり
諸手当：家族手当・奨学金返済支援手当・自動車購入補助手当
通勤交通費：全額支給
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：週休２日制（土日）夏季休暇、GW、年末年始休暇※会社カレンダーあり
有給休暇：法定通り ※初年度年次有給休暇付与（6ヶ月後10日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回予定
