募集要項
- 募集背景
- 人員不足のため
- 仕事内容
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★安定した事業基盤で長期就業可能★年間休日125日／働きやすい環境★＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●公共インフラ領域を主軸に景気に左右されにくい事業基盤！
●年間休日125日／残業平均も少なく働きやすさと成長環境有り！
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【職務概要】
新卒採用業務をメインでご担当いただきます。その他の人事業務（研修等）が発生する場合もございます。
【職務詳細】
◆人事制度運用
・人事データ運用
・研修手配
会場の手配や、外部講師・参加者との日程調整をしていただきます。
◆人事採用担当
・新卒／中途採用活動（新卒メイン）
各選考・説明会実施や採用における様々な業務を行います。各拠点関係者と連携して、採用活動を遂行していただきます。
◆採用管理
候補者のデータ管理をします。社員管理、必要な制度改定、システムの導入等を行うため、データを適切に管理することが必要です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●下記いずれかの経験がある方
・新卒採用経験
・人事業務未経験の場合、人材業界での営業経験がある方
●MOS中級程度のExcelスキル
【尚可】
●ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■主体的に学習し続けられる方
■前向きにチャレンジできる方
■臨機応変に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※6ヶ月まで延長する場合あり)
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央3丁目8番33号 T-PLUS仙台
JR各線「仙台」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時45分～17時45分
- 年収・給与
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年収:360万～570万程度
月給制：月額257960円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当、健康手当、通勤手当（上限50，000円）、資格手当（上限10，000円）、家賃補助手当（地域毎に上限あり）、単身赴任手当、帰省手当（月1回）、退職金制度（勤続3年以上）、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（DC）制度、社員旅行制度、社員表彰制度、社内資格制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(8月中旬3日間)、年末年始(12月29日～1月4日)
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
