生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)
【福島】自社設備の制御エンジニア(PLC制御/設備構想~立ち上げまで一貫担当)
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掲載期間:26/04/17~26/05/07求人No:WORKP-408612977
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【福島】自社設備の制御エンジニア(PLC制御/設備構想~立ち上げまで一貫担当)

株式会社アサカ理研
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募集要項

募集背景
新規事業を立ち上げるため
仕事内容
【スタンダード上場】■環境循環ビジネスを展開■挑戦する社風/定着率90%以上◎
【職務概要】
自社工場の生産設備(リチウムイオンバッテリー再生設備等)における制御エンジニアとして、PLC制御を軸とした設備構想、設計、立ち上げまでを一貫して担当いただきます。

【職務詳細】
入社直後は先輩エンジニアのサポートから開始し、設備が動く仕組みを立体的に把握するところからスタートします。慣れてきたら、徐々に以下の業務をお任せします。
・PLCを用いた制御仕様の検討およびプログラム(ラダー)作成・修正
・センサや駆動機器(空圧・モーター等)を含めた制御視点での設備構想検討
・タッチパネル(HMI)の画面作成および改修
・機内配線、I/Oチェック、調整作業
・新規設備の立ち上げ対応および試運転

【プロジェクトの魅力】
同社は現在、電気自動車(EV)向けリチウムイオンバッテリーからレアメタルを回収する「LiB再生事業」を推進中です。投資規模約95億円の巨大プロジェクトにおいて、「設備をどう動かすか」「どう自動化するか」という事業成功の鍵を握る重要なポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・業界未経験歓迎
・以下いずれかの知識または経験(一部経験でも可)
 1.電気設計:PLCを用いた配線図設計、またはアナログ機器(pH計・流量計等)の配線設計
 2.機械設計(駆動系):空圧機器またはモーター機器を用いた装置構想・設計
 3.機械設計(センサ系):検出・計測用センサを用いた設備設計・選定

【尚可】
・PLCプログラミング経験(ラダー図の作成・修正)
・タッチパネル(HMI)の画面作成経験
・機内配線や設備の立ち上げ、試運転の対応経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・変化のある環境で自身の強みを発揮できる、成長意欲の高い方
・社内外問わずコミュニケーションを取りながら業務に取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
福島県郡山市田村町金屋字マセ口47(郡山本社)
福島県いわき市泉町黒須野字江越246-13(いわき工場)
郡山本社:各線「郡山」駅から車で11分
いわき工場:JR常磐線「泉」駅から車で9分
勤務地変更の範囲:勤務場所は郡山本社といわき工場の両方です。
詳細は面接やカジュアル面談の際にすり合わせ予定。
勤務時間
8時30分~17時30分
年収・給与
年収:562万~775万程度
月給制:月額286400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(昨年度実績5.0ヵ月分)
昇給:有
待遇・福利厚生
通勤手当(月額100,000円まで)、家族手当、住居手当、財形貯蓄・確定給付年金・総合福利厚生サービス(グルメ・レジャー・ショッピングの割引など)
人間ドック制度・持家促進の利子補給(月33,500円まで)・インフルエンザ予防接種補助・子育て支援制度・育児休業(取得実績有)・同好会制度・慶弔見舞金
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土日休み、祝日は社内カレンダーにより原則出社)、年間有給休暇12日~21日(下限日数は、入社日に付与)、年末年始、パーソナルホリデー(年2回、自分の好きな日に休めます)、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→選考2~4回→内定
※SPI試験あり
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
「制御は最後につなぎ合わせる工程ではなく、設備の魂を吹き込む中心的な仕事である」--同社ではそのように考えています。自社設備だからこそ、納期に追われて作るだけでなく、納得いくまで改良を重ねることが可能です◎

会社概要

社名
株式会社アサカ理研
事業内容・会社の特長
【事業内容】
貴金属事業、環境事業、その他事業

【会社の特徴】
同社は1969年創業の資源再生メーカーとして、リサイクルが社会に浸透していない時代から環境保全と資源循環に取り組んできました。
現在は、都市鉱山から有価金属を回収する貴金属事業、使用済み薬液を再生し銅を回収する環境事業、両事業の知見を活かした品質管理ソフトを開発するシステム事業の3本柱を基盤に、スタンダード市場に上場しています。

近年は、使用済みリチウムイオン電池からレアメタルを回収・再生するLiB再生事業に注力しており、次世代モビリティを支えるサーキュラーエコノミーの実現を目指しています。エマルションフロー法をはじめとした独自技術の開発と応用に強みを持ち、クローズドループ構築に挑戦し続けている点が同社の大きな特徴です。
設立
1969年8月25日
資本金
504百万円
従業員数
220名(2024年9月30日)現在
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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