募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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東証グロースG／70歳まで現役管理職可／生涯エンジニア×マネジメント【職務概要】
大手企業の各種システム開発において、プレイングマネジャーとして現場を牽引していただきます。
【職務詳細】
▼現場第一主義のマネジメント
要件定義から開発実務まで、自らも手を動かしながらチームを統率。
▼組織再編・基盤構築
現在、変革期にある組織のマネジメントフローをゼロから見直し、強固なチーム作りを主導してください。
▼次世代の育成
若手・中堅エンジニアの技術指導および評価、マインドセットの醸成。
★「役職定年で、あなたの経験を眠らせていませんか？」 ★
大手企業のシステムを支え続けたその技術と、修羅場をくぐり抜けたマネジメント能力。
同社が今必要としているのは、組織基盤を立て直し、次世代のエンジニアを導く「プロフェッショナル」の力です。
年収や待遇以上の「自分にしかできない仕事」が、同社にはあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・組織マネジメント経験（規模不問） ※課長職以上
・SE／PGとしての高い技術力（設計経験、レビュアー経験、製造力）
★魅力点
・既存のルールに従うだけの管理職では無く、組織が課題を抱えている今だからこそ、あなたの「理想の組織像」を形にする裁量があります。
・50代が安心・挑戦できる「セカンドキャリア」の仕組み
・定年後も変わらぬ活躍の場：定年は60歳ですが、70歳までの再雇用制度を完備。
・実力主義の継続：再雇用後も、実績と能力に応じて管理職ポストを継続できる可能性があります。 「年齢で一律に役割を奪う」ことはいたしません。
・転勤なし・地域密着：東北の地で腰を据えて、長期的なキャリアを築けます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・現場で熱量を持って働きたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 勤務条件（変更無）)
- 勤務地
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プロジェクト先により異なる
プロジェクト先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分※プロジェクト先により異なる
- 年収・給与
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年収:550万～640万程度
月給制：月額455000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、持株会・持株奨励金制度、社内表彰制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、健康保険組合保養所、企業年金基金、退職金制度、定期健康診断、資格取得支援制度
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
