SE(Web・オープン系)
【宮城】OutSystemsエンジニア ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/17~26/05/07求人No:WORKP-408161505
NEWSE(Web・オープン系)

【宮城】OutSystemsエンジニア ※年間休日120日以上

Sky株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大の伴う増員
仕事内容
★プライム案件多数。企画・設計から顧客に向き合えるSIer★
【職務概要】
クライアントのDX加速に伴い、ローコード開発基盤「OutSystems」を活用した業務システムの構築・導入を通じて、業務プロセス改善やDX支援のソリューション企画・設計・構築を担当します。

【職務詳細】
・提案/プリセールス:顧客課題に対してOutSystemsを用いた改善策を検討し、デモンストレーションなどの提案活動を実施。
・要件定義/業務設計支援:現行業務を分析し、OutSystemsの機能をベースに業務フローを再設計。プロトタイプ作成や実現性の検証を並行。
・アプリケーション開発/カスタマイズ:OutSystems上での実装、および必要に応じてC#やJavaScriptを用いた外部システム連携、Web API、バッチ処理の開発。
・テスト/品質管理:単体・結合・総合テストの計画および実施。
・導入/運用支援:本番環境への導入、ユーザートレーニング、導入後の保守・改善提案。
・技術検証/ナレッジ共有:最新機能の検証、社内外への情報発信、チーム内でのナレッジ共有。

【使用技術】
・OutSystems、C#、JavaScript、AWS、Azure

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・OutSystemsに関する実務経験(導入コンサル、開発、運用、インフラ構築のいずれか)
・業務系システム開発、またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験
・顧客折衝の経験

【尚可】
・OutSystemsの認定資格
・SAPのアドオン開発経験
・ローコード開発ツールを使った開発経験
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務や業務標準化プロジェクトの経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・素直・謙虚な姿勢を持ち、能動的でチームワークを重んじる方。
・会話のテンポの良い方。
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(経験により変動あり))
勤務地
宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル 7階、分室または、東北圏の取引ユーザー先(常駐)
東北本線「仙台」駅より直結
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
9時00分~17時30分(所定労働時間:7時間45分)
年収・給与
年収:400万~1000万程度
月給制:月額286000円
給与:-
賞与:年2回(6月/12月/決算賞与)
昇給:年1回 ※半年ごとに昇格制度あり。
待遇・福利厚生
通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、退職金、会社都合の転勤時には住宅手当に替えて借り上げ社宅を用意(転居費会社負担)

喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
年間休日120日、日曜日・祝日・会社指定休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇
選考プロセス
書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
Sky株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業

【会社の特徴】
・風通しの良い社風
Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。

・評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。
設立
1985年3月2日
資本金
15億円
売上高
1772.0億円 (2026年3月期 見込み)
従業員数
4663名 (2026年4月1日現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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