募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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現場を離れずに経営を学び、将来の幹部候補として全国の病院経営を支援する。【職務概要】
全国の病院の経営改善を行うグループの経営本部にて、
M＆A後の病院における訪問診療の立上げ、
業務改善、および新しい在宅サービスの企画を担当します。
【職務詳細】
・訪問診療の現場（同行・事務作業）を通じた業務フローの把握
・効率的な訪問ルートの策定や、医師、看護師との調整業務
・ICTツール等を活用したオペレーションのデジタル化・効率化の推進
・M＆A先の病院における在宅医療部門の立上げ支援
・ケアマネジャーや他医療機関との連携強化、集患施策の立案・実行
・現場の課題に基づいた、新しい在宅サービスの企画・提案
【仕事の特徴】
・現場を離れずに経営を学べる：
管理職にならないと学べない内容を、実地で習得可能です。
・全国の病院を支援できる：
一つの病院だけでなく、様々な規模・機能の病院を経験できます。
・将来の幹部候補育成ポジション：
将来の本部人材の育成枠であり、経験を積むことでマネジメントや
経営能力を身につけることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・医療に強い思いを持っている方
・管理職経験
・普通自動車免許（AT限定可）
【尚可】
・医療業界経験者
・訪問診療の帯同経験者
・訪問看護経験者
・医療系資格保有者
(看護師、准看護師、薬剤師、社会福祉士、精神保健福祉士、救急救命士など)
・出張が可能な方(月1～2回程度)
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・医療の現場で働いてみたい 、訪問診療の現場に携わりたい。
・医療業界で働いてみたかった。
・経営やマネジメントに興味がある。
・新しい環境や挑戦を楽しめる。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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M＆A対象法人により異なる（仙台市）
M＆A対象法人により異なる（仙台市）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
年俸制：月額271100円
給与:■経験・能力を考慮し決定
賞与:年1回（業績連動インセンティブ）
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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通勤実費支給、社宅（全国転勤または全国出張の対象者のみ）、DC制度有り、退職金、定年制（60歳）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制（土・日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（3日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→（直接面談）
※状況により変更になる場合あり
