募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。
入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。
その後は、興味や適性、チーム体制などを踏まえて徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。
＜具体的には＞
■人事制度の企画立案・運用（報酬、評価、各種支援制度など）
■マネジメント教育の企画・運営
■キャリア形成支援の企画・運営
■人事関連システムの導入・運用
■人材リソースマネジメント関連業務
＜部門について＞
■人事総務部は29名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
■半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。
■テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ます。
■女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います。
＜求人魅力＞
■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。
労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
■多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。
多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
■SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度の企画・運用を自ら推進したご経験（2年以上の実務経験）
※報酬、評価、研修など内容は問いません
- 歓迎
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■報酬、評価の制度設計や運用の経験
■マネジメント教育の企画・運営の経験
■キャリア形成支援の企画・運営の経験
■人材リソースマネジメント業務の経験
■サクセッションプラン業務の経験
■キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
■マネジメント経験
- フィットする人物像
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■人事戦略や制度設計に興味がある方
■社内インターン、公募、社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方
■報酬／評価／教育／キャリア施策など人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方
■変革や挑戦のマインドがある方
■関係者との調整力がある方、またスピーディな対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区【テレワーク可】
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）【スーパーフレックス制度】
- 年収・給与
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年収例：6,200,000 円 - 8,500,000円
月収例：320,000円～
※想定年収は、基本給12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当（全額支給/通勤区間の最短時間での支給）、住宅手当（既婚者最大6万円、独身者最大4万円）、職種別・階層別研修制度あり、公的資格取得支援制度あり、2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度、生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好会、各種スポーツクラブ
- 休日休暇
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■年間休日：125日
■完全週休二日制（土日祝日）、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー休暇（通院/子の学校行事参加等に利用）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています
- 選考プロセス
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■書類選考
■面接2回～3回（対面あるいはオンラインにて実施します）
■適性検査（性格検査）
