募集要項
- 募集背景
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東京エリアにおける空調・衛生設備工事の受注が継続的に増加しており、元請け案件を中心に大型案件が複数進行しています。品質・安全管理を徹底しながら、より多くの案件を安定的に遂行するため、即戦力となる管工事施工管理技術者を増員募集します。
現場の効率化やITツール導入も進めており、経験を活かしながら働きやすい環境で長期的にキャリアを築きたい方を歓迎します。中堅～ベテラン層が活躍しており、技術力を正当に評価する体制が整っています。
- 仕事内容
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空調・衛生設備工事の施工管理を担当。元請け案件が多く、工程・品質・安全管理を主体的に進めながら、東京エリアの大型案件をリードする即戦力ポジションです。空調・衛生設備工事における施工管理業務をお任せします。元請け案件が多く、裁量を持って現場をリードできる環境です。
【主な業務内容】
空調・衛生設備工事の施工計画立案
現場の工程管理・品質管理・安全管理
協力会社の手配・折衝・指示出し
図面・仕様書の確認、変更対応
施主・設計事務所・元請けとの打ち合わせ
予算管理、工事進捗管理
引き渡しまでの一連の現場管理業務
【担当案件】
駅舎、商業施設、オフィスビル、ホテル、病院など公共性の高い建物
新築・改修の両方あり
元請け比率約6割、長期取引の顧客多数
【働き方の特徴】
残業は平均26時間程度
ITツール導入により書類作業を効率化
現場管理に集中できる体制
中堅～ベテラン技術者が多く、相談しやすい環境
即戦力として、これまでの経験を活かしながら、より大きな裁量を持って働きたい方に最適なポジションです
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
空調・衛生設備工事における施工管理経験（3年以上）
現場での工程管理・品質管理・安全管理の実務経験
協力会社との折衝・調整経験
基本的なPCスキル（Excel・メールなど）
- 歓迎
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1級または2級管工事施工管理技士
元請け案件の施工管理経験
大規模案件（商業施設・駅舎・病院など）の経験
図面読解力、積算・見積の経験
マネジメント経験（主任・所長クラス）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 将来的な管理職候補としての育成と、長期的なキャリア形成を図るため、40～55歳を想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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本ポジションは、空調・衛生設備工事の現場を主体的にリードできる即戦力の施工管理技術者を求めています。元請け案件が多く、施主・設計事務所との調整や協力会社のマネジメントなど、現場全体を俯瞰しながら進められる方がフィットします。
特に、工程管理・品質管理・安全管理のバランスを取りながら、複数の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方を歓迎します。現場の状況に応じて柔軟に判断し、主体的に動ける方は大きな裁量を持って活躍できます。
また、当社は中堅～ベテラン層が多く、落ち着いた雰囲気の中で技術を発揮できる環境です。経験を正当に評価する文化があり、資格取得支援や研修制度も整っているため、技術者としてさらに成長したい方にも適しています。
「安定した環境で長く働きたい」「元請け案件でスキルを高めたい」「現場を任されるポジションで力を発揮したい」という志向を持つ方に最適な職場です。
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり：3～6ヶ月、条件変更なし）。
空調・衛生設備工事における施工管理業務を担当いただきます。元請け案件が多く、現場を主体的にリードできる即戦力ポジションです。経験・資格に応じて役職登用や高年収帯でのオファーも可能です。
- ポジション・役割
- 空調・衛生設備工事の管工事施工管理（即戦力）
- 勤務地
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【勤務地】東京都台東区
※東京エリアの現場が中心
※転勤なし（希望に応じて応相談）
※駅舎・商業施設・オフィスビルなど、都内の大型案件多数
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
※残業は月平均26時間程度
※現場により勤務時間が前後する場合あり
※ITツール導入により事務作業を効率化し、働きやすい環境を整備
- 年収・給与
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【想定年収】700～1050万円
【月給】基本給＋各種手当
【賞与】年2回
【昇給】年1回
※経験・能力・保有資格を考慮し決定
※1級管工事施工管理技士保有者は優遇
※元請け案件の担当経験に応じて高年収帯でのオファー可能
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費全額支給、時間外手当、資格手当、役職手当、家族手当、住宅関連手当など、施工管理職として働きやすい待遇を整えています。
資格取得支援制度（1級・2級管工事施工管理技士など）や研修制度も充実しており、技術者としての成長を継続的にサポートします。
また、残業は平均26時間程度と比較的落ち着いており、ITツール導入による業務効率化も進んでいます。現場管理に集中できる環境づくりを推進しており、ワークライフバランスを保ちながら働ける点も魅力です。
健康診断、慶弔金制度、退職金制度など、長期就業を支える福利厚生も整備されています。
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
※現場状況により土曜出勤の可能性あり（代休取得可）
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など、年間を通じて休暇を取得しやすい環境です。
残業時間も平均26時間程度と比較的少なく、プライベートと仕事のバランスを取りながら働けます。長期的に安定して働きたい方に適した就業環境です。
- 選考プロセス
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本ポジションでは、即戦力としてご活躍いただける方をお迎えするため、選考はスピーディかつ丁寧に進めています。応募から内定までの流れは以下の通りです。
【1】書類選考
ご提出いただいた職務経歴書・履歴書をもとに、これまでの施工管理経験、担当案件の規模、保有資格、マネジメント経験などを総合的に確認します。
特に、空調・衛生設備工事の現場経験や、工程・品質・安全管理の実績を重視します。
【2】一次面接（現場責任者または部門長）
現場の実務に詳しい責任者が担当し、以下の点を中心に確認します。
これまでの担当現場の規模・工種
元請け／下請けでの役割
協力会社との調整力
トラブル対応の経験
現場管理における強み・得意分野
実務に即した質問が多く、経験をしっかり評価する面接です。
【3】二次面接（役員または管理部門）
会社の方針や働き方、キャリア形成についてすり合わせを行います。
入社後のキャリアパス
希望する働き方
担当可能な案件の幅
年収・待遇面の最終確認
人物面やカルチャーフィットも含め、総合的に判断します。
【4】内定・条件提示
選考通過後、年収・ポジション・入社日などの条件を提示します。
1級管工事施工管理技士や大規模案件の経験者は、上位年収帯でのオファーが可能です。
【5】入社
入社後は、経験に応じて現場をお任せします。
中堅～ベテラン層が多く、フォロー体制も整っているため、スムーズに業務に入っていただけます.
- キャリアパス・評価制度
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当社では、技術者としての専門性とマネジメント力の両面を評価する制度を採用しています。現場での実績や資格取得、担当案件の難易度などを総合的に評価し、昇給・昇格に反映します。
施工管理として経験を積んだ後は、主任・係長・課長・所長など、現場責任者としてステップアップするキャリアパスがあります。元請け案件が多いため、施主折衝や大型案件のマネジメントなど、より高度な経験を積むことができます。
また、技術専門職としてのキャリアも選択可能で、資格取得支援制度や研修制度を活用しながら、技術力を磨き続けることができます。
評価は年1回の面談で行い、目標設定と振り返りを通じて透明性の高い評価を実施しています。
「現場を任される立場で活躍したい」「技術者として専門性を高めたい」など、個々の志向に合わせたキャリア形成が可能です。
