募集要項
- 募集背景
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人事部における中核要員確保を目的とした増員となります。
経営戦略を人事制度に落とし込み、設計できる思考レベルとマインドがある人材の獲得により、
組織体制強化を図っていくことを目的としています。
- 仕事内容
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人事制度の整備・運用を通じて社員を支え、組織の成長を牽引する労務管理の中核メンバーとして活躍いただきます。(1)国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用
(2)労務管理（勤怠、給与、労務管理帳票管理）
(3)社員健康管理（健康診断等の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策立案）
(4)人事データ分析および施策立案
(5)関係部門との調整・社内窓口対応
労務にとどまらず、採用・教育研修など幅広い人事領域にも挑戦でき、人事として専門性を広げていける環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 労務管理グループ
グループリーダー 50代男性
メンバー 50代男性、40代男性、30代女性各１名、派遣社員2名
- 応募資格
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- 必須
- 人事企画、労務管理業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 (独身者1万円/月・既婚者3万円/月)
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円) 新幹線・特急での通勤は対象外
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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社員持株会制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、確定給付企業年金制度、保養所、各種宿泊・レジャー・スポーツ等の余暇支援割引サービス加入、社内クラブあり、英語学習補助（提携する英会話スクール・通信教育）
【その他】定年60歳/再雇用70歳/役職定年なし
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（SPIあり）
