募集要項
- 募集背景
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電子部品、圧着機械、精密機械の3事業を柱とし、先端技術開発型企業として成長を続ける同社。
特に自動端子圧着機は国内トップクラスのブランドとして確固たる地位を築いています。
近年の電子機器の高機能化に伴い、電線の需要は増加の一途をたどり、同社の圧着機械は産業インフラとして欠かせない存在です。
この安定した事業基盤のもと、さらなる技術革新を目指すため、新たに仙台R&Dセンターを設立しました。
今回は、この新拠点の立ち上げメンバーとして、将来の技術開発を牽引する技術リーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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立ち上げ間もない仙台R&Dセンターにて、産業インフラを支える圧着機械の機械設計をお任せします。
構想設計から量産立ち上げまで、一台の機械に一貫して関われるのが特徴です。
<おすすめポイント>
●構想設計から携わる“本物の機械設計”
●産業インフラを支える、長く使われる装置
●新拠点の技術の中核を担うリーダー候補
■具体的な仕事内容
<扱う商材>
同社が国内トップクラスのブランドとして展開する、電線を加工するための「自動端子圧着機」です。
電子機器が高機能化するほど需要が増える、社会インフラに不可欠な産業装置です。
<具体的な業務内容>
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。技術リーダー候補として、チームを牽引する役割を期待しています。
●圧着機械の構想設計・仕様検討
●機械全体設計および詳細設計(3DCAD使用)
●既存機械の改良設計
●次世代機・新機種の新規開発
<仕事の流れ>
▼構想設計・仕様検討
▼3DCADによる詳細設計
▼試作品の製作、組立・調整
▼実機での検証、トライ&エラーによる設計調整
▼量産立ち上げ対応
▼納入先への同行・稼働立ち会い(新規製品の場合)
◎図面を描くだけでなく、実際に手を動かして試作品の組立や検証まで行うのが同社のスタイル。
一台の機械が完成するまで一貫して携わることができます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、複雑な機構を持つ圧着機械が、自身の設計通りに動作し、
狙い通りの電線加工を実現できた瞬間の大きな達成感にあります。
自分が設計した機械は、工場の生産ラインで10年以上にわたって使われ続けることも珍しくありません。
流行に左右されない産業の中で、社会インフラを支える装置を生み出し、
日本のものづくりに貢献しているという確かな手応えを感じられるでしょう。
■教育・キャリア
今回は、仙台R&Dセンターの中核を担う技術リーダー候補の募集です。
入社後は、単なる設計担当としてだけでなく、新機種開発における技術的な方針決定や、
チーム内の設計業務の取りまとめ役としてもご活躍いただくことを期待しています。
将来的には、次世代機の開発プロジェクトをリードする、同社の技術開発に欠かせない存在へと成長できるキャリアパスが用意されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問>
▼必須条件
・機構を有する装置(工作機械、半導体製造装置、搬送装置、FA装置など)の機械設計経験
・3DCADを用いた機械設計の実務経験
・2D図面の基礎知識(三角法の理解)
・チームリーダーや主担当として、開発案件を技術面でリードしたご経験
◎必須ではありませんが、iCADを用いた設計経験や、規模を問わないマネジメント経験がある方はなお歓迎です!
▼たとえばこんな方にぴったりです!
・自分の手を動かし、試行錯誤しながらモノづくりをするのが好きな方
・安定した業界で、長く使われる製品の設計に携わりたい方
・新拠点の立ち上げメンバーとして、組織づくりにも関わってみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【仙台R&Dセンター】
住所:宮城県仙台市若林区伊在2-2-5
アクセス:仙台市地下鉄東西線「六丁の目駅」より徒歩7分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間:08:30~17:20
実働:7時間50分
休憩時間:10:00~10:10/12:00~12:40/15:00~15:10
月平均残業時間:20時間
残業は月平均20時間程度です。
また、原町事業所(福島県南相馬市)へ月2~3回程度の日帰り出張が発生します。
- 年収・給与
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年収:600~800 万円
月給制
基本給:328000円
残業代:全額支給
変動手当:家族手当 子女手当(18歳未満1人5,000円、2人まで※3人目は2,500円)
住宅手当 対象:35歳以下
職務手当
ご経験やスキル、前職の給与額を十分に考慮し、給与を決定します。
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)
賞与:あり ・支給回数・タイミング/年2回
・昨年度の支給実績/約4ヶ月分
昇給:あり ・昇給回数・タイミング/年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度(勤続3年以上)
■産休・育休制度
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■各種研修制度
■再雇用制度(65歳まで)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります。
