社内SE・システム管理
【広島:リモート】システムエンジニア(自社内製開発) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/16~26/05/06求人No:WORKP-408514080
NEW社内SE・システム管理

【広島:リモート】システムエンジニア(自社内製開発) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ゲオホールディングス
上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消の為
仕事内容
エンドユーザーに近い立場で、技術力を身につけることができます!
同社では創業当時からシステムの内製化を実践しています。
事業会社であるため、エンドユーザーに近い立場で、システム構築に関する技術力を身につけることができます。また、情報システム部が先陣を切って、他IT部門展開までを視野に入れた活動となっており、技術面以外の領域でも、共通認識を持って活動して頂ける方を募集いたします。

■情報システム課
本部システム開発(バックオフィス向けシステム開発、新たにリリースするシステムの検証)
■店舗システム開発課
店舗システム開発(国内POS、海外POS、セルフレジ、買取システム、商品化<バーコード印刷>、在庫管理システム)
■ECシステム開発課
ECシステム開発(ECバックエンドシステム、EC基盤システム、自社ECサイト連携、各ECモールサイト連携)
※ECサイトの注文受付から出荷までを担当するシステムの開発・管理
■物流システム開発課
本部システム開発(自社所有の物流に関するシステム、WMSシステム、発注システム、購買システム)

POS、EC、物流、基幹系システム全般に対して、新たなビジネスニーズ、セカンドストリートのグローバル展開に伴い、複数名の採用を予定しております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・VisualStudio(VB.net or C#) / SQLいずれかのご経験
・開発会社・事業会社を問わず、要件定義・設計・開発・導入・運用までのプロセスのご経験があり、今後もエンジニアの知識を深めていくことに興味がある方

【歓迎】
・ASP.net / PHP / JAVA

入社後、「株式会社ゲオネットワークス」へ出向となります。ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。
ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。

※ユーザー数:10~5000名弱規模
※対象ユーザー:同ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗
(エンドユーザーは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・ユーザーの満足を意識し良いモノづくりを追求できる方
・業務の幅を広げるといったことにも、臆さないチャレンジ精神や意欲的な方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
広島県広島市西区草津新町2丁目26番1号
JR山陽本線「新井口」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
所定労働時間:8時間
年収・給与
年収:450万~900万程度
年俸制:月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回(4月・10月)
待遇・福利厚生
リモートワーク手当、引越補助金、寮・社宅制度(転居を伴う異動が発生した場合に限る)、確定拠出年金制度、社員持株会、従業員割引制度、慶弔見舞金/祝い金、財形貯蓄、自己啓発支援制度/70歳継続雇用制度(定年:65歳)
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日120日以上】完全週休2日制(土、日、祝日)、有給休暇(入社時に1~3日、入社6ヶ月経過後10日付与)、アニバーサリー休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接(WEB面接/適性検査)→最終面接(WEB面接)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社ゲオホールディングス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
グループ会社の経営企画・管理ならびに子会社の管理業務委託

【会社の特徴】
~プライム上場、国内外2000以上の店舗ネットワークを展開し、リユース業界でトップクラスの市場シェアを誇る同グループ~
同社は、お客さまの「身近な暮らし」をいかに豊かに、そして楽しくできるかという挑戦に、創業以来ずっと取り組んできました。
創業当時、レンタルビデオは1本1日1000円が業界の常識でした。それを同社は、いかにして多くの人が気軽に楽しめるものとするかに挑戦し、全国に展開してきました。また、90年代後半から2000年代にかけてリユース事業を本格化し、業界に先駆けて、循環型社会の実現に向けたビジネスモデルの構築に着手しました。その後、携帯端末の買い替え需要が高まる中でモバイル事業を開始し、近年ではアパレル業界の衣料廃棄問題の解決に向けてオフプライスストア事業を展開するなど、変革に取り組んできました。

物を循環させる体験の価値を多くの方々に伝えることにより、多くの方が多様な選択肢を持ち、
より豊かに暮らせる社会をつくっていきたいと、考えています。
設立
1989年1月
資本金
92億63百万円
売上高
2016年 3月 期 2679億10百万円 2015年 3月 期 2703億08百万円 2014年 3月 期 2623億24百万円
従業員数
6512名(グループ全体)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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