募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
人事領域×IT／人事システムの導入経験のある方積極採用／教育研修充実【職務概要】
HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech， Digital， Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
サブチームのうちの1つData Management Team（DMT）は、公式レポートの作成や人事に関する経営数値の作成、データクオリティの担保などを行います。
【職務詳細】
・HC-DXは、30名強（10名程度の業務委託、派遣社員を含む）のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
・チームは5つのサブチームに分かれています。その中で全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム（DMT）は、社員6名と業務委託で協力しデータ関連の業務を実施しています。
・人事関連のデータ管理／定期レポートの作成
・経営データのダッシュボード化
・リクエストベースのデータ、リスト作成
・表示基盤（BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■データ分析（領域問わず）の2年以上の実務経験（仮説設定、データクレンジング、分析、レポート）
・Power BI、Tableauなどの何らかの可視化ツール、BIツールの利用経験
・ETLツールの利用経験または複数システムからデータ抽出してのデータクレンジング経験
■クライアントサービスとしての業務経験、または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験
【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（海外のメンバとコミュニケーションができるレベル）
・Workday、Companyもしくは人事基幹系システム（例：SAP、People Soft、等）に関する知識・経験
・人事経験／HRIS経験
・システム開発・PJ経験
・データベースに関する一般知識・導入・活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・単にシステムやデータのみを扱うのではなく、ビジネスへの理解や依頼者側の意図、経営（管理、ガバナンス）視点で考えて付加価値を出したいというマインドをもっている方。
・新しい領域や状況の変化を前向きにとらえ、学ぶことができる方。
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時15分～17時15分（フレックスタイム有り／コアタイム無し）
- 年収・給与
-
年収:450万～750万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である同社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
