SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】フルスタックエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/16~26/05/06求人No:WORKP-408128070
NEWSE(Web・オープン系)

【東京:リモート】フルスタックエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社Squad
土日祝休み
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募集要項

募集背景
組織強化における増員
仕事内容
年間休日125日/完全週休2日制/土日祝休み/経験を活かして活躍できます!
【職務概要】
プロダクト開発の中核メンバーとして、フロントエンドからバックエンドまでを一気通貫で担当します。
RubyやTypeScript、openapiを中心とした型安全でモダンな開発環境のもと、単なる機能実装にとどまらず、アーキテクチャ設計から事業KPIに直結する機能改善まで、広い裁量を持ってリードしていただきます。

【職務詳細】
■モダンな技術スタックによるフルスタック開発
・Ruby on Railsやhono、TypeScriptを用いた、モダンなバックエンド開発・設計
・React、TypeScript、openapiを用いた型安全なフロントエンド実装
・Cloudflare WorkersやClickhouseなどモダンなサービスを利用した開発環境
■開発体験(DevX)とインフラ基盤の高度化
・AWS CDKを用いたIaCの実践および、AWS Copilotによるコンテナ運用フローの整備
・GitHub Actionsを活用したCI/CDパイプラインの構築による、デリバリー速度の最大化
・BigQuery/dbtを用いた分析基盤との連携機能の実装
■プロダクトの成長を牽引する企画・設計
・PdMやデザイナーと連携した、技術的実現性とビジネスインパクトを考慮した要件定義
・ユーザーフィードバックやデータに基づいた、継続的なアーキテクチャ改善とUI/UX磨き込み

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Webアプリケーション開発の実務経験(3年以上)
・AWS、Google Cloud、Cloudflareなどのパブリッククラウドを利用した開発経験
・プロダクトやサービスのスケールに携わったことのある方
【尚可】
・Web広告の知見もしくは、SaaS開発のご経験
・Ruby/TypeScriptを用いた開発経験
・Reactを用いたSPAの開発経験
・IaC(AWS CDK, Terraform等)によるインフラ構築経験
・コンテナ技術(Docker, AWS Copilot)の運用経験
■ 技術スタック
フロントエンド React, TypeScript
バックエンド Ruby on Rails, hono, Typescript, openapi
インフラ AWS (CDK, Copilot, Aurora Serverless v2, Cognito、ECS)、Cloudflare(workers)
データ BigQuery, dbt, Clickhouse
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・同社のValue、行動指針に共感・実践し、自律的にパフォーマンスを発揮できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F
JR山手線「田町」駅より徒歩3分/都営地下鉄浅草線「三田」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
10:00~18:00
年収・給与
年収:607万~1260万程度
月給制:月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(個人評価および会社業績に基づき支給)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)、交通費支給(月額2万円まで)、業務用PC支給(MacBook Air)、定期健康診断、Squad Base Cafe利用可能(ビル1階のカフェにてドリンク無料)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日125日、完全週休2日制(土日・祝日)、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接(Web60分)→二次面接(対面60分)→最終面接(対面45分)
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社Squad
事業内容・会社の特長
【事業内容】
WEBマーケティングSaaSプラットフォーム「Squad beyond」の開発・運営

【会社の特徴】
自社SaaSの提供にとどまらず、顧客の業務全体を設計し直す視点でプロダクトを進化させる姿勢が特徴。エンジニア、デザイナー、ビジネス職が連携し、現場の課題に即した機能改善をスピーディーに実現しています。開発メンバーが顧客の声を直接聞く文化があり、手触りのある課題解決が日常的に行われています。ユーザーとの接点を持つことを重視しており、顧客要望を汲んだ改善のスピード感や、柔軟な仕様変更が信頼にもつながっています。また、社内には職種を超えて対話しやすいフラットな雰囲気があり、必要な判断や意思決定が現場で迅速に行える体制も魅力のひとつです。ビジネスのスピードに合わせて自社プロダクトを柔軟に変えていける組織であり、施策の実行や改善を通じて、個人の成長とプロダクトの進化がリンクするダイナミックな環境があります。裁量と挑戦の機会が豊富に用意されています。
設立
2016年10月
従業員数
58名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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