プリセールス・セールスエンジニア
【東京:リモート】プリセールス/セールスエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/16~26/05/06求人No:WORKP-407951130
NEWプリセールス・セールスエンジニア

【東京:リモート】プリセールス/セールスエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社カオナビ
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech
フィールドセールスと連携し、同社サービスに関心を持つお客様の現状や課題をヒアリングし、最適なソリューション提案を行います。
【具体的には】
・商談支援:営業に同行し、複雑な商談や、AI機能・新規開発機能などのデモンストレーションを行い、専門的な視点からソリューションを提案します 。
・技術的サポート:外部システム連携を含む業務フローの構築や、ITセキュリティに関する顧客との交渉、導入後の技術サポートを行います 。
・プロダクトへのフィードバック:顧客の要望や営業現場での課題をプロダクトマネージャー(PdM)にフィードバックし、プロダクト改善や新機能開発のインプットとします 。
・営業支援:営業担当者向けに製品トレーニングやワークショップを実施し、営業資料、トークスクリプト、競合対策資料などのセールスツールを整備します 。
【ポジションの魅力】
・プロダクト開発と事業成長に一気通貫で関われる
└フィールドセールスと連携し、顧客の具体的な課題をヒアリングするなかで、
 プロダクトの改善点や新機能のヒントを見つけ出すことができる
・新たな仕組みや組織づくりにチャレンジできる
└営業部門の生産性向上に貢献する施策立案や、営業支援ツールの作成など、
 新たな仕組みづくりにも主体的に関与できる
・各部門のハブとなり、事業を動かす経営視点を手に入れる
└プロダクト開発、営業、マーケティング、カスタマーサポートといった
 多様な部門と連携し、事業全体の最適解を追求する役割

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】 
・下記いずれかの経験
 - プリセールス、またはセールスエンジニアとしての実務経験
 - PMやPMOの実務経験
 - ITコンサルタント、またはパッケージ導入コンサルタントの実務経験
・法人顧客に対する商談経験
 (顧客の課題を深くヒアリングし、技術的知見を活かしたソリューション提案を行った経験)

【尚可】
・BtoB SaaSプロダクトのプリセールス経験
・HR領域での実務経験、または関連するプロダクトの取り扱い経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームや組織のマネジメント経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・仮説構築力/抽象化思考力に長けた方
・素早く検証する行動力を備えている方
・自ら現場に入り込み、顧客解像度を継続的に拡大できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヵ月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
各線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲:本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
勤務時間
スーパーフレックス(コアタイム無し)
年収・給与
年収:600万~1000万程度
年俸制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制度(半期の個人評価をもとに年2回支給)
昇給:有り
待遇・福利厚生
交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)、スイッチワーク(中抜け可能)、ナレッジ共有のための社員主催の勉強会、ハンズアップ制度 など
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日123日、完全週休2日制(土日)祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→面接(2回~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
■スイッチワーク(中抜け可能):役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間:月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。

会社概要

社名
株式会社カオナビ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート

【会社の特徴】
クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。
製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。

《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》
単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
設立
2008年5月27日
資本金
非公開
売上高
2021年 売上:34億200万円
従業員数
394名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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