募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う採用
- 仕事内容
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更なる海外進出を視野に入れている急成長企業でスキルアップ！【職務概要】
Agile Gr.では「マネジメント側」の視点から、アジャイルの導入・定着を支援しています。他社は主にITプロダクト開発向けの支援が中心ですが、同社はPMO支援で培った実績を活かし、ITに限らないプロダクト開発や組織改革まで視野に入れたアジャイル活用を提案しています。また、開発チームやスクラムマスター向けの支援に加え、ビジネス側に近いプロダクトオーナー支援にも注力し、組織全体のビジネス成功を後押ししています。
現在、アジャイル開発の現場ではスクラムマスターやアジャイルコーチが単独または少人数で参画しているプロジェクトが多くあります。このような現場に対して、技術とコミュニケーションの両面からチームの成長と変化をリードいただきます。
【職務詳細】
・スクラムマスターと連携し、アジャイルな価値観・プラクティスの浸透を支援
・チームの課題を技術面・人間関係の両面から捉え、変化を誘引する行動
・開発チームの中で信頼を得ながら、技術的な意思決定や改善提案を主導
・コードも書きつつ、メンバーとの対話を通じてチームの成熟度を高める
技術：コミュニケーション = 6：4 程度のバランスを意識した立ち位置で、現場に柔軟にフィットしながらチームを前進させていくポジションです。「テックリード」未満であっても構いません。アジャイルな精神と自律的な姿勢を重視します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ウォーターフォール開発における要件定義、設計、実装、テスト、移行までの一連の工程の経験3年以上
・チームリーダーとして部下を率いた経験（技術・マネジメント問わず）
・システム企画・構想から基本設計までの上流工程の経験3年以上
【尚可】
・各工程（要件定義、設計、開発など）における全体計画書の作成経験付帯条件
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・チームやお客様とのコミュニケーションを大切にし、対話を楽しめる方
・必要に応じて通勤や客先への出社ができる柔軟な働き方が可能な方
・資料作成やドキュメント整理など、自ら手を動かして作業に取り組める方
・プレゼンテーションや打ち合わせで、自分の考えをわかりやすく伝えられる方
・相手の立場に配慮しながら、丁寧な調整や折衝ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※試用期間中の雇用条件の変更なし)
- 勤務地
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東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
クライアント先常駐（首都圏近郊、愛知、その他地方）
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩9分
※各クライアント先（基本都内）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 標準9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
年俸制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:基本的に年1回（ご入社月により変動）
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、従業員持株会制度、RELO CLUB導入、慶弔金制度、サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）、メンター制度、クラブ活動補助、定期健康診断、全社イベント 等＜※＞TOEIC・Versant受験費、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、有給休暇（10日～15日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、サバティカル休暇、記念日休暇、等※休日日数121日
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒二次面接（最終面接）⇒内々定
※選考回数はスキル、経験によって変更する場合があります。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ＜評価制度＞個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
