サーバ・ネットワークエンジニア
【リモート】技術リスクアセスメント担当
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掲載期間:26/04/16~26/05/06求人No:WORKP-407227079
NEWサーバ・ネットワークエンジニア

【リモート】技術リスクアセスメント担当

株式会社SmartHR
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消の為
仕事内容
■労務領域シェアトップクラスのSaaS■やりがい、成長◎■働きやすい環境■
【職務概要】
下記の活動を通じて、技術的な観点から同社のセキュリティリスクをプロアクティブに特定・評価し、その結果を関係者にフィードバックすることで、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。
■技術的リスクアセスメントの実行と高度化
■リスクに関するフィードバック
■技術アセスメント戦略の立案/推進
■セキュリティ管理体制へのフィードバックと改善提案

【職務詳細】
■自社開発プロダクト(Webアプリケーション、モバイルアプリケーション等)、社内システム、ネットワーク機器に対する脆弱性診断の実行・実行状況管理■システムオーナーや開発/インフラ担当者向けの診断レポート作成■Attack Surface Management (ASM)の企画からツールの選定、導入、運用、および効果的な活用方法の確立・改善■外部専門企業への脆弱性診断・ペネトレーションテストの委託/実施に関する一連の社内外業務■担当領域における中長期的なセキュリティ戦略やロードマップの策定支援と実行■最新の脅威動向、攻撃手法、脆弱性情報を継続的に調査・分析し、アセスメント手法や基準へ反映■診断業務の標準化、効率化、および自動化(例:スクリプト開発による自動化)の企画・推進■セキュリティポリシー、社内規程への改善提案

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
必須
【必須】
・Webアプリケーション脆弱性診断(3年以上の実務経験)
・ネットワーク脆弱性診断、ASM(Attack Surface Management)、またはペネトレーションテストに関する基本的な知識と実務経験
・セキュリティ課題解決に向けたプロジェクト推進実績

【尚可】
・AWS、GCPなどのクラウド環境を用いたシステムの構築・運用経験
・NIST CSFやOWASPなどサイバーセキュリティ領域のフレームワークに関する知識と適用経験
・情報セキュリティに関連する資格(CISSP、情報処理安全確保支援士など)※取得補助制度あり
・システム開発経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3~6ヶ月間を目安(延長する場合あり))
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
年収・給与
年収:770万~1120万程度
月給制:月額550000円
賞与:成果給あり(年2回)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)、リモートワーク手当(+5000円/月)、出生準備休暇(男女とも5日)、育児環境を整える補助(10万円支給)、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与など
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)、入社日に15日(10日+5日)の有給付与
選考プロセス
書類選考 ⇒ 面接(2~3回) ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社SmartHR
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売

【会社の特徴】
【~キーワードは規模拡大と急成長~】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる(well-working)」ことを達成するため、急成長を継続していきます。
設立
2013年1月
資本金
1億円
従業員数
1196名(2024年6月時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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