募集要項
- 募集背景
- 人員増加のため
- 仕事内容
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【パナソニック出資企業】リモートワーク相談可能／フレックスタイム制導入事業運営・労務管理・既存顧客営業・技術社員育成
※グループマネージャー（GM）として技術社員の指導育成を通して顧客への深耕営業、開拓営業に取組み事業運営を担当いただきます。
(1)正社員エンジニアの育成・労務管理
・有名メーカー（パナソニック等）を中心としたクライアントに就業するエンジニアの技術管理や技術者の評価
・就業管理（人事的管理）
(2)担当顧客への深耕営業及び開拓営業
・クライアント先の課題、動きを把握し、具体的案件での提案に繋げる
・受託、派遣開発案件の獲得活動
(3)上記(1)、(2)を進める事により事業運営を担当
【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・オープン系システムもしくは組込ソフトの開発経験
・プロジェクト管理若しくは開発リーダの経験
・エンジニアの育成、マネジメント経験
【尚可】
・事業運営経験者
・営業経験者
・受託開発事業経験者
【言語】 C言語，Java Python JavaScript TypeScript
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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プロジェクト先により異なる(神奈川、東京)
プロジェクト先により異なる(神奈川、東京)
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり)
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額428000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 休日日数125日、完全週休2日制、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（4～9月入社の場合は入社初日より10日付与、最大20日※繰越1年可）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・面接（1回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- エンジニアに第一線の舞台で活躍し続けていただくため、人材育成の仕組みとしてタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を導入し、社員一人ひとりの将来を考えた育成を行っています。
