募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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裁量◎経験を活かして日本の観光を盛り上げるために働きませんか？【職務概要】
同社単体の労務基盤の再構築をコア業務とし、組織規模に適したオペレーションの設計・運用管理、および労務DXの推進を担当します。
【職務詳細】
1. 同社単体の労務基盤・再構築
・給与計算、勤怠管理、入退手続き、産休育休対応等の既存フローの最適化および運用管理
・組織規模に適したオペレーションの再設計、およびマニュアル化による属人化解消
・労務関連規定の点検・改定、およびコンプライアンス遵守の徹底
2. 労務DXの推進と制度設計
・人事労務SaaS（Freee人事労務、ジョブカン等）を活用した業務効率化の推進
・現場の実態に即した社内規程・制度のアップデート
3. キャリアの拡張（成果や興味に応じて順次お任せします）
・子会社労務PMI：新たにグループ入りした子会社への労務監査、制度統合、システム移管のリード
・IPO・M＆A対応：上場を見据えた内部統制の構築、M＆Aに伴う人事デューデリジェンスへの関与
・人事領域の広がり：採用、評価制度の運用改善、組織開発など、未着手領域への挑戦
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務実務（給与計算、勤怠管理、入退手続きの一連のサイクル）の実務経験（4～5年以上）
・既存フローの課題発見や改善提案ができる専門知識をお持ちの方
【尚可】
・既存の労務オペレーションを改善・ブラッシュアップした経験
・人事労務ソフトの導入、またはアナログ業務のデジタル化（BPR）を推進した経験
・子会社管理、またはM＆A後のPMIに関心がある方
・チームマネジメント、またはリーダーシップを発揮した経験
・社会保険労務士資格保持、もしくは受験経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら手を動かして課題解決に取り組める方
・主体的に考えて仕事を進めていきたい方
・業務改善提案を積極的に行える方
・状況の変化に対して柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都中央区銀座七丁目16番21号 銀座木挽ビル3階
東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額371000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（1月・7月）
昇給:年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年次有給休暇（入社半年後10日付与）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※選考フローについては変動する可能性があります。
※状況により変更になる場合あり
