人材コンサルタント・コーディネーター
【東京:リモート】IT人材コンサルタント(ポテンシャル) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/16~26/05/06求人No:WORKP-407760239
NEW人材コンサルタント・コーディネーター

【東京:リモート】IT人材コンサルタント(ポテンシャル) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社サーキュレーション
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募集要項

募集背景
組織強化のため
仕事内容
【週2回リモート可】未経験からIT業界に挑戦/ベンチャー企業で成長したい方必見!
ベンチャーフェーズの事業会社、またはSIer・システム開発会社のいずれかを担当し、IT・Web領域における課題特定からプロ人材の提案、稼働後の伴走支援までを一気通貫で担います。
【具体的なコンサルティングプロセス】
1. 経営・事業課題のヒアリングと要件定義
顧客企業のフェーズや業態に合わせて潜在・顕在課題を特定し、「どのようなITスキル・経験を持つ人材が、どう介入すれば解決するか」を定義します。
<課題解決のテーマ例>
・ITベンチャーにおけるプロダクト成長・PMFに向けた組織構築
・非IT企業における業務効率化、基幹システム刷新、SaaS導入
・AI・生成AIを活用した業務改革(AX)推進やセキュリティ戦略立案
・SIer・開発会社における、難易度の高い大規模プロジェクトの技術支援・体制構築
2. プロ人材のマッチング
自社データベースのプロ人材と連携し、課題解決に最適な人材を選定。顧客・プロ人材・同社の3者間で支援内容(ゴール、スコープ、稼働条件)をすり合わせます。
3. プロジェクト稼働後の伴走支援
稼働後も定期的に状況をヒアリングし、プロジェクトゴールの見直しや軌道修正を実施。AI施策の進捗フォローや新たな技術提案など、中長期的な「課題解決パートナー」として顧客深耕を行います。
※常時50社程度を担当し、1年間で約10プロジェクト以上の創出を目指します。入社後は新規開拓(SNSアプローチ等)を中心に、インサイドセールスとの連携や先輩からの引き継ぎも行います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・営業経験を1年以上お持ちの方 ※法人/個人・業界/業種・商材不問です

【尚可】
・学生時代や社会人経験の中で接客業を経験したことがある方
・IT/Webサービスの営業経験や人材紹介事業、SESとしての経験をお持ちの方

【インセンティブ移行後の年収モデル】
・30代前半/中途2年目:想定年収680万円(月給42万円+月次インセンティブ15万円)
・20代後半/中途3年目:想定年収780万円(月給45万円+月次インセンティブ20万円)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・EQ(Emotional Intelligence Quotient)が高くコミュニケーションに強みのある方
・素直で行動力があり、様々な変化に対応できる方
・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方
・仲間と一緒に同じ目標にむかって切磋琢磨することに喜びを感じる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅 徒歩6分
JR山手線「原宿」駅 表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:450万~600万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(※入社後1年が経過後にインセンティブ給へ移行)
昇給:有
待遇・福利厚生
育児・介護休業(男女ともに実績あり)/健康診断(年1回)/各種表彰制度/健康保険組合の福利厚生プラン利用可能/高額医療費還付制度/社内ライブラリー(図書貸し出し制度)/ランチ補助(社内規定あり)/サークル活動(社内規定あり)/副業・兼業制度/ジョブチャレンジ制度
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日120日※同社カレンダーにより多少の変動あり】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与)
選考プロセス
書類選考⇒面接(2~3回)⇒内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
同社では「成果を出した人がきちんと報われる環境であるべき」という考えのもと、インセンティブ制度を導入しています。自分自身が生み出した利益の中からインセンティブとして還元する仕組みにより、努力や工夫がダイレクトに収入へつながります。

会社概要

社名
株式会社サーキュレーション
事業内容・会社の特長
【事業内容】
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供。

【会社の特徴】
プロシェアリングとは、ビジネスや経営に関する専門性の高い知見を持つ外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しいコンサルティングサービスです。31,340 人(2025年7月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。これまでのコンサルティング実績は5,617社/21,499件プロジェクト(2025/4月末時点)となっており、本社を含めて全国に8拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。
さらに=c
設立
2014年1月
資本金
861百万円
売上高
2025年7月期:8801百万円
従業員数
238名(2025年7月末時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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