募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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年間休日120日以上／転勤無／創業100年の安定性／メーカー直系！【職務概要】
親会社からの管理部門独立に向けて、管理部門立て直しや制度改善など組織改革を進める同社の人事部門のリーダーとして主に採用戦略策定、人材開発体制構築をお任せいたします。
【職務詳細】
■採用戦略策定
■人材開発体制構築
■制度設計・運用（福利厚生、評価制度など）
■就業規則の管理・更新
■人事考課
■給与計算
■社内研修の企画・実施
■配属先情報
人事部（部下メンバーは2名）
部長-課長-【リーダー】-メンバー
【】のポジションを募集しております！
【キャリアアップ制度】
スキルを活かして長期的にキャリアを積むことができます！専門知識を深められるだけでなく、幅広く知見を取得してご自身のキャリアアップにつなげていただけます！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事の実務経験
【尚可】
・新卒／中途採用経験・採用戦略の経験
・就業規則の管理・人事考課経験
・マネジメント（後輩育成）のご経験（人数不問）
・労務（給与計算、社会保険手続き業務）経験
・システム導入やタレントマネジメント導入経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（給与・待遇に変動なし）)
- 勤務地
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東京都 文京区 後楽2-3-28K.I.S飯田橋ビル４F
JR各線「飯田橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～17時55分（実働7時間55分）
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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時間外手当（時間超過分は100％支給）、通勤手当、出張手当、家族手当、役職手当、資格手当（月1000円～1万円）、退職金（勤続3年以上）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日123日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、赴任休暇、水曜日ノー残業デー
- 選考プロセス
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書類選考→複数回面接→内定
※状況により変更になる場合あり
