募集要項
- 募集背景
- 人員強化の為
- 仕事内容
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【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎【職務概要】
グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。
【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。
・報酬・評価制度の企画
(等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
(ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（3年以上）
うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方
【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：50～17：20（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収:490万～760万程度
月給制：月額269000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度)
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。時期にもよりますが、週１～３日程度出社するメンバが多いです。
