募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
採用と育成の両輪で事業成長を牽引！組織基盤を構築する人事リーダー候補を募集【職務概要】
同社の人事部門において、事業拡大と成長を支えるための人材採用および組織基盤の構築を担っていただきます。採用戦略の立案から、育成体系の構築、組織開発施策の推進まで、適性やキャリアに応じて幅広くお任せします。
【職務詳細】
配属されるユニット（計3ユニット）により詳細は変動しますが、主に以下の業務を推進していただきます。
・新卒／中途採用の戦略構築および実行推進
・ミドルマネジメント層（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築と運用
・OKR運用支援、および1on1やフィードバックの型化・定着支援による対話の質向上
・担当事業部との定例ミーティングを通じた組織状況の可視化と改善施策の立案
・パーパスやバリューの浸透施策、および各種組織変革プロジェクトの推進支援
【ポジションの魅力】
一定以上の規模と資本力を持つ成長企業において、HRBPとして事業の最前線に伴走し、自らのアイデアを組織作りに直接反映できる環境です。制度導入後の「運用」という難易度の高いフェーズに関わり、社員の行動変容や組織の成長を間近で実感できる面白さがあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上
・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験
・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験
・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験
・マネジメント経験（3名以上）
【尚可】
・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
・ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて行動できる自走性の高い方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
【本社】〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
JR山手線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:500万～700万程度
月給制：月額357000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給、出張手当、書籍購入・資格取得支援制度、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定・条件面談 ※場合によっては変更あり ※最終面接の際にリファレンスチェックがあります。
※状況により変更になる場合あり
