募集要項
- 募集背景
- 人員増加のため
- 仕事内容
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【東証グロース上場G】年休120日◎フレックス◎ハイブリッド勤務可◎小売×IT◎【職務概要】
将来的な組織統合を見据え、グループ内のテック機能最適化に伴う「再現性と拡張性の高い人事基盤」の再構築を主導します。人事労務領域のリーダーとして、実務の統括に加え、コンサルティング的視点での業務プロセス最適化や制度改正を推進する役割を担います。
【職務詳細】
・人事労務の運用管理：領域全体の運用管理、実務統括、他部署との調整業務。
・業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に対応する人事管理フローの設計・構築、HRテックの選定および導入推進。
・課題解決・提言：人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けたレポート作成・経営層への提言。
・労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築、リスク管理、労務管理体制の整備。
・チームマネジメント：チーム目標管理、メンバー育成、多様な働き方に配慮した業務配分と実務分担の指揮。
【本ポジションの魅力】
・将来的な組織統合に向けた人事労務領域のグランドデザインから携わることができます。
・既存のルールに縛られず、拡大する組織に最適な規程やオペレーションをゼロから形にできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務領域の実務経験（5年程度目安）または業務設計経験（労働関連法、社会保険、給与計算等の知識）
・業務改善またはプロジェクトリード経験（既存フローの仕組み化や他部署を巻き込んだ推進経験）
・メンバーマネジメントまたは管理経験（目標管理、育成、業務割当等）
【尚可】
・ITツール（AIエージェント、Slack、Google Workspace等）を用いた業務改善経験
・組織再編や分社化等に伴う人事実務、制度設計の経験
・多拠点、多部門からなる組織での人事労務経験
・コンサルティングファーム等での業務改善、人事コンサル経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・責任感や柔軟性を持って業務を推進でき、同社の成長のために領域にとらわれず行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 5F
JR山手線「田町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：30～17：30（実働8時間）※フレックスタイム制（コアタイム／10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額458300円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
昇給:年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
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健康診断／確定拠出年金制度（DC）／私服勤務（服装自由）／在宅勤務制度あり（一部の部署除く）／転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）／リゾート施設社員割引あり／サークル活動／単身赴任手当（月額50，000円・支給要件あり）／通勤手当（月額3万円まで ※有料道路は対象外）／役職手当
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】慶弔休暇／産前産後休暇（取得実績あり）／育児休業（取得実績あり）／生理休暇／転勤休暇／年次有給休暇（入社半年後付与・最大10日）／入社時病気休暇（入社半年以内）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 20代から40代のメンバーが中心で、中途入社者も多く馴染みやすい組織です。
