営業(法人向け)
【埼玉】FA営業(第二新卒向け)※大宮 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/16~26/05/06求人No:WORKP-407329050
NEW営業(法人向け)

【埼玉】FA営業(第二新卒向け)※大宮 ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社立花エレテック
上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大による増員
仕事内容
東証プライム上場/年間休日128日/三菱電機トップクラスの総合代理店
【職務概要】
業績好調の為、業界トップクラスの技術商社で第二新卒一括募集。
業界未経験から「お客様の課題解決」を行う商社営業にチャレンジ出来ます。
業界で広いシェアを誇る三菱電機やTMEIC等の仕入先や、
社内のエンジニアとも協力しながら、提案営業を行います。

【職務詳細】
■誰に:販売店・エンドユーザー
■何を:FA機器や照明や空調冷熱機器等の幅広い製品
    └業界トップシェアクラスの商材(三菱電機製品:約4割)
■手法:
・既存顧客メインのルート営業
・独立系商社のため幅広い製品の提案が可能。
・約200名のエンジニアを擁し、機器から技術を組み合わせたシステム構築まで
 幅広いソリューション提案が可能。
→顧客に寄り添った営業スタイルが叶います!
  
※FA機器(Factory Automation)とは?
工場の生産ラインを自動化・効率化するための機械や制御システムのこと。
産業用ロボット・センサー・制御ソフトなどを通じて「モノづくりの現場を支える」技術分野です。製造現場の人手不足や技術の継承問題などを背景に、
ラインの自動化、省力化に対するニーズがますます高まる業界です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・営業職経験1年以上(法人・個人・有形・無形不問)
 もしくはコミュニケーション能力を必要とされる職種経験
・Officeスキル(Word・Excel・PowerPoint)
・普通自動車運転免許

【尚可】
・商社や電気電子での営業経験
 └FA機器:シーケンサ、インバーター、ACサーボ、センサ
  施設設備:照明/空調機器(エアコンなど)の取扱い経験
・理系出身

★業界未経験OK★
最初はOJTを通じて、先輩の商談に同行しながら、商品知識や提案の進め方を学び、できることからチャレンジして頂きます!意欲がある方には積極的に業務をお任せします。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3~6ヶ月)
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区下町1-45 松亀センタービル
JR京浜東北線「大宮」駅 徒歩5分


勤務地変更の範囲:【転勤】当面なし※総合職のため将来的な転勤可能性有 ※入社後は東日本支社(東京)にて6か月~1年程度の研修あり
勤務時間
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間55分)
※17:30以降退勤可。ただし、時間外割増賃金の起算は17:45~
年収・給与
年収:470万~610万程度
月給制:月額250000円
給与:※上記年収は想定残業時間20時間と、賞与5か月での想定。
賞与:年2回(2024年度実績:7.2ヶ月分)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当、住居手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、出産育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度(再雇用 ※一部従業員利用可)、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮(入寮要件有)、子育て支援金、エクシブ、ベネフィット・ワン
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【休日日数128日(2026年度)】完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇(最高20日)、特別休暇、夏季休暇(4日)、年末年始休暇(7日)、創立記念日 など
選考プロセス
書類選考→1次面接→SPI→2次面接→最終面接 ※ポジションにより、選考回数やSPIの実施内容が異なる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
\創業100年超 技術商社のリーディングカンパニー/ 社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み! 2024年3月期決算では、過去最高売上(連結売上高2310億円)となり、 会社業績好調!/平均勤続年数は17.2年

会社概要

社名
株式会社立花エレテック
事業内容・会社の特長
【事業内容】
FAシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、MS事業、海外事業

【会社の特徴】
同社は1921年の創業以来、電機・電子の技術商社として活動してきました。
2001年に社名を「立花商会」から「立花エレテック」へと変更したのは、お客さまの抱える問題を解決する技術力を持った提案営業に軸足をおく現在の姿を反映させたものです。技術商社の在り方を見つめ直し、率先して社会に貢献していく企業となることが、厳しい経済情勢の中で商社の勝者となる道であると同社は考えています。
また、5つの事業に力を入れ、同社の新しいブランドとすべく鋭意邁進していきます。
組織を筋肉質に鍛え、無駄のない質の高い業務を実現するために2008 年10月から体質強化プログラム「C.A.P. UP 1500」を遂行しています。
設立
1948年7月
資本金
58億7400万円
売上高
162142百万円
従業員数
1478名(2025年3月末現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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